()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训项目选定D、培训项目策划

()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

  • A、培训需求预测
  • B、培训需求分析
  • C、培训项目选定
  • D、培训项目策划

相关考题:

一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。 A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法D.培训指导者、受训者、培训日期和时间

员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措B:目标、内容、培训时间,培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。A:培训什么B:用什么方法培训C:为什么要培训D:用什么方式培训E:谁最需要培训

培训需求调查与确认的目的是( )。A.最需要培训什么B.培训方法C.为什么要培训D.培训方式E.谁最需要培训

培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么B:培训方法C:为什么要培训D:培训方式E:谁最需要培训

计划性培训的周期是多长时间?培训的适用对象是谁?培训的负责人是谁?培训的主要内容是什么?

落实()的原则,解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理,提高使用效益。A、谁使用、谁负责B、谁调训、谁负责C、谁组织、谁负责D、谁组训、谁使用

一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

()要回答为什么培训,培训谁,以及培训什么问题。A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训目标分析D、培训项目选定

在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答()A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案

培训的目的主要是()。A、解决员工培训应达到的标准B、说明员工为什么要进行培训C、明确培训什么D、明确培训谁

()的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决问题的具体措施。A、培训评估B、培训规划C、培训需求分析D、任务分析

测试的主要作用包括()A、评价受训者所面临的问题以及困难B、对学员进行激励C、明确测试的用途D、考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题E、评价学员培训后的收获与表现

培训需求分析就是采用科学的方法弄清()等问题,并进行深入探索研究的过程。A、谁最需要培训B、为什么要培训C、在什么时间地点培训D、培训规划和计划E、培训什么

多选题培训需求分析就是采用科学的方法弄清()等问题,并进行深入探索研究的过程。A谁最需要培训B为什么要培训C在什么时间地点培训D培训规划和计划E培训什么

单选题员工培训计划的内容包括()A目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措B目标、内容、培训时间,培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措C对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措D目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

单选题落实()的原则,解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理,提高使用效益。A谁使用、谁负责B谁调训、谁负责C谁组织、谁负责D谁组训、谁使用

多选题把握示范性培训课程开发的关键环节,应该重点解决和回答好的问题是()。A谁有培训需求B为什么会产生培训需求C谁参与培训需求分析D培训需求分析从何处着手E为什么要进行培训需求分析

单选题()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A培训需求预测B培训需求分析C培训项目选定D培训项目策划

多选题关于培训计划要素论述错误的是()A培训目标主要回答为什么要进行培训的问题B培训对象主要是确定多少人接受培训的问题C培训的组织范围一般包括五个层次D培训教师是培训计划的基本要素

多选题培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()A培训什么B培训方法C为什么耍培训D培训方式E谁最需要培训

单选题()是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题。A培训评价B培训需求C培训项目D评估策略

单选题()的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决问题的具体措施。A培训评估B培训规划C培训需求分析D任务分析

单选题在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答()A为什么培训的问题B培训达到的标准问题C培训要解决的问题D培训的问题答案

单选题培训的目的主要是()。A解决员工培训应达到的标准B说明员工为什么要进行培训C明确培训什么D明确培训谁

单选题()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A组织分析B人员分析C任务分析D制度分析

多选题测试的主要作用包括()A评价受训者所面临的问题以及困难B对学员进行激励C明确测试的用途D考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题E评价学员培训后的收获与表现