绩效考核的程序包括() A.确定考核目标B.制定考核方案C.实施考核方案D.做好考核鉴定与决策E.反馈
绩效监控包括() A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果发放
科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。A． 确定工作要项B． 确定考核办法C． 确的考核人员D． 确定绩效标准E． 确定考核系统
在国家公务员考核时，因病假、事假累计超过半年的()A.进行考核但不确定等次B.不进行考核C.进行考核但不确定优秀等级D.进行考核也确定等次
保安员职业等级鉴定技能操作考核时间按实际操作项目需要确定。此题为判断题(对，错)。
确定操作技能考核内容结构表一般由（）步骤构成。A、要素结构划分B、要素等级划分C、确定测量要素D、匹配测量要素
编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准
保安员职业等级鉴定技能操作考核时间按实际操作项目需要确定。
组合操作技能考核试卷首先要根据《操作技能鉴定要素细目表》确定鉴定范围
技能操作考核实施有以下几方面工作：实施前检查；划分考评小组；（）考评；召开鉴定人员考前会；验证抽签；技能操作考核过程。
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
推销人员的业绩考评不包括（）A、确定考核保准B、收集考评资料C、选择考评方式D、确定考核对象
公务员在挂职锻炼期间的考核（）。A、由挂职单位考核并确定等次B、由原单位考核并确定等次C、由挂职单位考核，原单位确定等次D、由原单位考核，挂职单位确定等次
绩效考核的程序包括（）A、确定考核目标B、制定考核方案C、实施考核方案D、做好考核鉴定与决策E、反馈
绩效考核实施的内容主要包括（）A、确定工作要项B、确定考核者C、确定绩效标准D、确定考核方法E、确定考核周期
绩效考核中的关键点包括（）。A、考核对象的确定B、考核内容的确定C、考核主体的确定D、考核方法的选择E、考核周期的确定
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等A、确定工作要项和绩效标准B、确定考核办法和工作要项C、确的绩效标准和考核人员D、确定考核系统和考核人员
作战效能采取实战演练战评总结、民主测评、等形式进行考核，综合确定考评成绩。
多选题确定操作技能考核内容结构表一般由（）步骤构成。A要素结构划分B要素等级划分C确定测量要素D匹配测量要素
单选题科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即()等。A确定工作要项和绩效标准B确定考核办法和工作要项C确的绩效标准和考核人员D确定考核系统和考核人员
判断题保安员职业等级鉴定技能操作考核时间按实际操作项目需要确定。A对B错
多选题绩效考核的程序包括（）A确定考核目标B制定考核方案C实施考核方案D做好考核鉴定与决策E反馈
填空题技能操作考核方案一般分为确定小组及（）、确定考评员、确定（）、确定考核（）、统分、平衡与汇总等几个环节。
单选题推销人员的业绩考评不包括（）A确定考核保准B收集考评资料C选择考评方式D确定考核对象
单选题公务员在挂职锻炼期间的考核（）。A由挂职单位考核并确定等次B由原单位考核并确定等次C由挂职单位考核，原单位确定等次D由原单位考核，挂职单位确定等次
多选题绩效考核实施的内容主要包括（）A确定工作要项B确定考核者C确定绩效标准D确定考核方法E确定考核周期