职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。 A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度
《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，安全技术理论考核不合格的，不得参加安全操作技能考核。安全技术理论考试和实际操作技能考核均合格的，为考核合格。此题为判断题(对，错)。
客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。
考评人员的考核内容分（）部分。A、公共知识B、理论知识C、专业技能D、操作考核
考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。
为保证操作技能考核的顺利开展，鉴定所（站）须于考前到重庆市职业技能鉴定指导中心领取相应职业（工种）的（）A、技能考核准备通知单B、技能考核评分标准C、国家职业标准D、考核试卷
操作技能考核评分应每个试题至少配备3名考评员参与评分；评分过程中考评员可以相互商议，不用独立完成评分。
考评人员应参加职业技能鉴定机构组织的培训和考核，接受鉴定机构的派遣与工作考核。
国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于（）人。A、1B、2C、3D、4
技能操作考核方案一般分为确定小组及（）、确定考评员、确定（）、确定考核（）、统分、平衡与汇总等几个环节。
高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
下列属于职业技能鉴定中心工作职责的有（）。A、组织地区职业资格评价工作B、具体实施考评员培训考核C、参与制订国家职业技能标准D、负责相关职业技能竞赛技术工作
考评技术种类中，（）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。A、知识类B、综合类C、操作类D、论文类
职业技能鉴定考评员的工作流程有（）A、接受考评组任务及接受集中培训B、准备和检查阶段C、实施鉴定阶段D、阅评总结阶段
职业技能鉴定考评人员使用管理，属于考中的制度有（）A、集体制度B、考评人员轮换制度C、考评组长负责制度D、实行年度考核和评议制度
职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。A、理论知识考核和操作技能考核B、理论知识考核C、操作技能考核D、理论知识考核、操作技能考核和综合评审
单选题技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。A理论知识考核和操作技能考核B理论知识考核C操作技能考核D理论知识考核、操作技能考核和综合评审
填空题技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
单选题国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于（）人。A1B2C3D4
多选题考评人员的考核内容分（）部分。A公共知识B理论知识C专业技能D操作考核
填空题技能操作考核方案一般分为确定小组及（）、确定考评员、确定（）、确定考核（）、统分、平衡与汇总等几个环节。
判断题考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。A对B错