把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指（）。A、结构型梯度法B、结构型优化法C、深度型梯度法D、深度型优化法
把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指（）。
- A、结构型梯度法
- B、结构型优化法
- C、深度型梯度法
- D、深度型优化法
相关考题：
为了把一个大的项目分解成多个较小的，更易于管理的项目，黑带此时应该选择以下哪个工具：（）。A、结构分析图B、流程图C、WBS（Work Breakdown Structure）D、AND（Activity Network Diagram）
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是（）A、集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B、找出不同目标之间的内在关系，相互促进C、在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D、把主要目标分解多个循环渐进的小目标
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
单选题职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。A找出不同目标之间的内在联系，相互促进B把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
单选题为了把一个大的项目分解成多个较小的，更易于管理的项目，黑带此时应该选择以下哪个工具：（）。A结构分析图B流程图CWBS（Work Breakdown Structure）DAND（Activity Network Diagram）
多选题培训目标可分解成（）几个层次。A应该达到的目标B必须达到的目标C可以达到的目标D勉强达到的目标E基本达到的目标