培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人

培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行

(A) 岗位结构

(B) 战略

(C) 业务部门

(D) 组织

(E) 一个个人

相关考题：

分析培训需求要从()进行分析。 A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次
查看答案
员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次
查看答案
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。 A、战略层次B、个体层次C、组织层次D、主管层次
查看答案
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构B:战略C:业务部门D:组织E:员工个人
查看答案
培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。A.岗位结构B.作业C.业务部门D.组织整体E.员工个人
查看答案
三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力
查看答案
培训需求分析一般从()几个层次上进行。A:岗位结构B:作业C:业务部门D:组织整体E:员工个人
查看答案
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力
查看答案
7、培训需求分析通常需要在（）层次上进行。A．个人B．组织C．文化D．战略
查看答案
热门标签