员工考评的核心在于（）。A、考核要素的完整B、要素标志的建立C、状态标度的制定D、考评指标体系的设计

员工考评的核心在于（）。

  • A、考核要素的完整
  • B、要素标志的建立
  • C、状态标度的制定
  • D、考评指标体系的设计

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企业竞争的核心在于()。 A员工B技术C资本D企业文化
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360度考评方法的优点包括（ ）等。A．360度考评具有全方位、多角度的特点B．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征C．360度考评有助于强化企业的核心价值D．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E．促进员工个人发展
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员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。()
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从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()
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“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?
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从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()
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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
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360度考评方法的优点包括（ ）等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C.360度考评有助于强化企业的核心价值观D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E.促进员工个人发展
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关于360度考评法说法正确的是()。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评充分尊重组织成员的意见C:360度考评有助于强化企业的核心价值观D:有助于促进员工个人发展E:采用匿名考核方式
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错
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采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。A、绩效考评B、生产考评C、考评D、任务考评
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员工工作考评方式有（）。A、员工自评B、员工互评C、经理与员工考评谈话D、员工对上级的考评
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员工考评指标有（）。A、考评要素B、考评标志C、考评标度D、考评主管
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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厨房员工年（半年）评估关键在于（）A、确定员工工作岗位B、结论要确切具体C、厨房较高层次管理岗位评估D、与员工联系频繁的管理岗位考评
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员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
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员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则
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态度考评和其他考评项目的区别在于（）。A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同B、重点考评工作的认真度与责任度C、关注工作的努力程度D、考查工作是否有干劲、有热情E、员工的工作成果
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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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（）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。A、奖励B、激励C、晋升D、培训
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单选题员工考评的核心在于（）。A考核要素的完整B要素标志的建立C状态标度的制定D考评指标体系的设计
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判断题员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错
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多选题态度考评和其他考评项目的区别在于（）。A不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同B重点考评工作的认真度与责任度C关注工作的努力程度D考查工作是否有干劲、有热情E员工的工作成果
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单选题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计B结构的设计C员工管理D员工守则
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单选题厨房员工年（半年）评估关键在于（）A确定员工工作岗位B结论要确切具体C厨房较高层次管理岗位评估D与员工联系频繁的管理岗位考评
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多选题360度考评方法的优点包括（）等。A360度考评具有全方位、多角度的特点B360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C360度考评有助于强化企业的核心价值观D360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E促进员工个人发展
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