为了利用有限的资源最大限度地满足组织运营的目标，管理的有效性首先表现为必须做正确的事，防止做错事。
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相关考题：
人力资源管理的目标有（ ）。 A．最大限度地管理组织内外的人力资源 B．最大限度地满足组织人力资源的需求 C．维护与激励组织内的人力资源 D．最大限度地开发组织内外的人力资源 E．保证与提升组织的人力资源质量和数量
人力资源管理的目标有（）。A、最大限度地管理组织内外的人力资源B、最大限度地满足组织人力资源的需求C、维护与激励组织内的人力资源D、最大限度地开发组织内外的人力资源E、保证与提升组织的人力资源质量和数量
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D、以上都包括
人力资源规划的主要目的有哪些？（）A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B、满足组织对人力资源的需求C、最大限度开发利用现有人员潜力D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
（）在管理科学的一般原理指导下，对信息活动中的各种要素，包括信息、人员、资金、设备、技术等，进行科学地规划、组织、协调和控制，以充分开发和有效利用信息资源，从而最大限度地满足社会的信息需求。A、信息战略管理B、信息过程管理C、管理D、信息管理
判断题催收管理的目标是利用有限资源，最大限度促使债务人清偿债务。（）A对B错