如何将组织有限的资源进行合理调配,最大限度地发挥资源的效用是领导者必须研究的一大难题。() 此题为判断题(对，错)。
如何将组织有限的资源进行合理调配,最大限度地发挥资源的效用是领导者必须研究的一大难题。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
规划的目的是()A、合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。B、合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。C、合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。D、合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大
人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
人力资源管理的目标有（ ）。 A．最大限度地管理组织内外的人力资源 B．最大限度地满足组织人力资源的需求 C．维护与激励组织内的人力资源 D．最大限度地开发组织内外的人力资源 E．保证与提升组织的人力资源质量和数量
教育行政部门通过计划、审计、评估、监督等手段，将有限的教育经费科学合理使用，发挥最大效益，这体现了教育财务行政的（）A配置教育资源职能B改善教育投资效益职能C筹措教育经费职能D调配教育资源职能
信息化的最大目标是最大限度地开发利用物质资源和能源资源