催收管理的目标是利用有限资源，最大限度促使债务人清偿债务。 （ ）
催收管理的目标是利用有限资源，最大限度促使债务人清偿债务。 （ ）
参考解析
解析：催收管理的目标是利用有限资源，最大限度促使债务人清偿债务。
相关考题：
业务技术体制改革要坚持以改革促发展的原则；坚持一切从实际出发，立足（），实现（）；坚持系统设计、整体推进；坚持重点突破、稳妥实施。A、现实资源；长远目标B、有限资源；可能目标C、最大资源；最大目标D、有限资源；有限目标
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）A、实现企业利润最大化B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标D、使得企业在般当的时机获得适当的人选E、调动员工的积极性和创造性
人力资源管理的目标有（）。A、最大限度地管理组织内外的人力资源B、最大限度地满足组织人力资源的需求C、维护与激励组织内的人力资源D、最大限度地开发组织内外的人力资源E、保证与提升组织的人力资源质量和数量
单选题人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D以上都包括
单选题下列关于ERP说法中,错误的是 ( )AERP是一种企业管理的理念、原理和方法BERP是对企业物流、资金流、信息流进行统一的管理CERP的主要目标是解决物料的最佳库存和提高资金利用率DERF.的目标是最大限度利用企业资源和实现经济利益最大化
单选题下列关于ERP说法中,错误的是( )AERP是一种企业管理的理念、原理和方法BERP足对企业物流、资金流、信息流进行统一的管理CERP的主要目标是解决物料的最佳库存和提高资金利用率DERP的目标是最大限度利用企业资源和实现经济利益最大化
多选题人力资源管理的目标有（）。A最大限度地管理组织内外的人力资源B最大限度地满足组织人力资源的需求C维护与激励组织内的人力资源D最大限度地开发组织内外的人力资源E保证与提升组织的人力资源质量和数量
判断题为了利用有限的资源最大限度地满足组织运营的目标，管理的有效性首先表现为必须做正确的事，防止做错事。A对B错