对冲突认识的理念与管理策略的演进经历了如下过程()。 A.早期传统观点，人际关系观点，互动观点B.人际关系观点，早期传统观点，互动观点C.早期传统观点，互动观点，人际关系观点
弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于( )A、潜意识矛盾冲突B、意识矛盾冲突C、认知矛盾冲突D、本我矛盾冲突E、性矛盾冲突
下列哪项不属于理解冲突的三种理论?() A.机械论B.冲突消亡论C.人际关系病症论D.冲突管理论
随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在合理化。A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、A、B和C
下列哪项不属于理解冲突的三种理论？（）A、机械论B、冲突消亡论C、人际关系病症论D、冲突管理论
下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
前冲突理论的主流学派是（）A、传统观念B、人际关系观念C、注重知识观念D、相互作用观念
20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（）。A、勒温的冲突类型理论B、传统观点C、相互作用的观点D、人际关系的观点
建立在不同的教育哲学理论基础上的课程论及课程的历史传统叫课程理论。
对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）A、冲突的传统观点B、冲突的现代观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的人际关系观点
认为冲突是坏的理论是（）。A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论
使冲突的存在合理化的冲突理论是（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、"单一"观点
自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、“单一”观点
鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、兼职者观点
人们对冲突的观念可以概括为（）A、传统观念B、人际关系观念C、标准化观念D、相互作用观念E、注重知识观念
单选题前冲突理论的主流学派是（）A传统观念B人际关系观念C注重知识观念D相互作用观念
单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
单选题鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D兼职者观点
单选题弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（）A潜意识矛盾冲突B意识矛盾冲突C认知矛盾冲突D本我矛盾冲突E性矛盾冲突
判断题在传统的人际关系理论及管理理论中，“冲突”一般都被人们作为矛盾、破坏、暴力或无理取闹，并极力避免发生的事情。A对B错
单选题20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（）。A勒温的冲突类型理论B传统观点C相互作用的观点D人际关系的观点
单选题使冲突的存在合理化的冲突理论是（）A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D单一观点
单选题随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在合理化。A传统观点B人际关系观点C相互作用观点DA、B和C
单选题自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是（）A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D“单一”观点