（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。A、管理效率的高低B、学习效率C、领导力

（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。

  • A、管理效率的高低
  • B、学习效率
  • C、领导力

相关考题：

判断一个管理者工作有效性的关键是( )。A．效率B．效果C．经济价值D．管理绩效E．人际关系
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()的高低是测评管理者工作绩效的重要标志。 A、管理效率B、管理方式C、资源利用率
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效益是一种衡量管理者利用资源来满足消费者需要,并实现组织目标的效率与效益的尺度。() 此题为判断题(对，错)。
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衡量管理工作的重要标志是（ ）。 A．效率 B．效果 C．绩效 D．管理对象的满意度
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管理者的目标主要包括()。 A.效益B.组织绩效C.信息D.效率E.质量
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通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据
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具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确
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()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织
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小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏。 （ ）
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管理效率高低的重要标尺和尺度是（）A时间B质量C效益D数量
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不属于行政效率三个层次的是（）。A、组织效率B、管理效率C、学习效率D、工作效率
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检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）A、组织成果B、人员满意度C、工作绩效D、工作效率
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绩效管理的最终目的是（）A、实现组织的战略目标B、提高员工的工作效率C、促进员工的个人成长D、扩大企业的社会影响力
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在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）A、工作效率B、工作利润C、工作态度D、工作效益
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管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
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绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
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企业信息管理绩效测评的内容，应该包括以下几个方面（）。A、企业信息管理效益B、企业信息管理效率C、企业信息管理效果D、企业信息管理的满意度E、企业信息管理者业绩
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全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。
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绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A、核心B、重要C、初始D、关键
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（）是管理者的永恒主题；（）通常指的是正确的做事；（）通常指的是做正确的事。A、效益；效果；效率B、效益；效率；效果C、效率；效益；效果D、效率；效果；效益
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从“软”技术的角度来考虑，管理技术也是影响装卸搬运效率高低的重要因素。
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组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。
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判断题从“软”技术的角度来考虑，管理技术也是影响装卸搬运效率高低的重要因素。A对B错
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单选题管理效率高低的重要标尺和尺度是（）A时间B质量C效益D数量
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单选题（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。A管理效率的高低B学习效率C领导力
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判断题组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。A对B错
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单选题（）是管理者的永恒主题；（）通常指的是正确的做事；（）通常指的是做正确的事。A效益；效果；效率B效益；效率；效果C效率；效益；效果D效率；效果；效益
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