冲突包括( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．人际冲突E．心理冲突
的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
协调是为了解决( )问题。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
渠道冲突的实质是()。 A.利益冲突B.观念冲突C.目标冲突D.以上答案均正确
冲突的类型主要有()A：利益冲突B：目标冲突C：制度冲突D：道德冲突
文化冲突最激烈的形式是() A、战争B、改革C、移民D、贸易
需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
项目上的冲突分类一般不包括( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．行为冲突
美国南北战争的根本原因之一是（）。A、南方种植园主希望实行自由贸易政策与北方工业资产阶级希望实行保护贸易政策的利益冲突B、南方种植园主希望实行保护贸易政策与北方工业资产阶级希望实行自由贸易政策的利益冲突C、美国实行保护贸易政策与英国要求美国实行自由贸易政策的利益冲突D、美国实行自由贸易政策与英国要求美国实行保护贸易政策的利益冲突
解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）A、显性的文化冲突B、制度文化的冲突C、价值文化的冲突D、决策方面的冲突E、人力资源管理的冲突
（）是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
（）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
（）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
文化的冲突类型主要包括（）A、区域性文化冲突B、集团性文化冲突C、阶级性文化冲突D、民族性文化冲突E、时代性文化冲突
行政组织冲突的主要类型有（）A、道德冲突B、利益冲突C、制度冲突D、目标冲突
道德冲突的本质是（）A、意识形态冲突B、文化冲突C、价值观不同D、利益冲突
多选题文化的冲突类型主要包括（）A区域性文化冲突B集团性文化冲突C阶级性文化冲突D民族性文化冲突E时代性文化冲突
单选题道德冲突的本质是（）A意识形态冲突B文化冲突C价值观不同D利益冲突
单选题贸易冲突实质是（），中美贸易摩擦将长期存在。A利益冲突B制度冲突C大国博弈D文化冲突
单选题美国南北战争的根本原因之一是（）。A南方种植园主希望实行自由贸易政策与北方工业资产阶级希望实行保护贸易政策的利益冲突B南方种植园主希望实行保护贸易政策与北方工业资产阶级希望实行自由贸易政策的利益冲突C美国实行保护贸易政策与英国要求美国实行自由贸易政策的利益冲突D美国实行自由贸易政策与英国要求美国实行保护贸易政策的利益冲突
单选题（）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A利益冲突B文化冲突C角色冲突D心理冲突
多选题跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）A显性的文化冲突B制度文化的冲突C价值文化的冲突D决策方面的冲突E人力资源管理的冲突