“大爱管理”领导者对下属的关爱是（）A、出于一己之利B、哥们义气C、虚伪和矫揉造作D、对下属的真心关爱
“大爱管理”领导者对下属的关爱是（）
- A、出于一己之利
- B、哥们义气
- C、虚伪和矫揉造作
- D、对下属的真心关爱
相关考题：
菲德勒的随机制宜理论确定的对领导的有效性起影响因素的三个方面的因素是:() A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。B.职位权力、领导者性格、领导者素质。C.职位权力、下属素质、领导者素质。D.下属素质、管理跨度、任务结构。
公司开展的四个关爱是指（）。A、关爱先进，关爱新人，关爱弱者，关爱一线B、关爱老人，关爱新人，关爱妇女，关爱一线C、关爱老人，关爱新人，关爱弱者，关爱一线D、关爱老人，关爱少年，关爱弱者，关爱一线
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是（）A、下属素质、管理跨度、任务结构B、职位权力、领导者性格、领导者素质C、职位权力、下属素质、领导者素质D、职位权力、任务结构、领导与下属的关系
费德勒所确定的对领导的有效性起影响的三个因素是：（）A、职位权力、任务结构、领导与下属的关系B、职位权力、领导者性格、领导者素质C、职位权力、下属素质、领导者素质D、下属素质、管理跨度、任务结构
领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（）A、指导型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就导向型领导
单选题以下对于如家的企业文化理解有误的是哪项（）？A我们的愿景是成为大众住宿业的卓越领导者B如家客房产品的设计理念是干净、舒适、温馨、安全C我们的价值观是：诚信、尊重、关爱、进取、合作D我们的服务理念是把我们快乐的微笑、亲切的问候、热情的服务、真心的关爱奉献
问答题试用相关管理理论分析和评价领导者对下属的“封官许愿”行为？