因素分析法排序的原则是()。A、先价值量,后工程量;先绝对数,后相对数B、先工程量,后价值量;先绝对数,后相对数C、先价值量,后工程量;先相对数,后绝对数D、先工程量,后工程量,先相对数,后绝对数

因素分析法排序的原则是()。

  • A、先价值量,后工程量;先绝对数,后相对数
  • B、先工程量,后价值量;先绝对数,后相对数
  • C、先价值量,后工程量;先相对数,后绝对数
  • D、先工程量,后工程量,先相对数,后绝对数

相关考题:

目前流行的企业综合竞争力排序、企业综合经济效益评价采用的是( )。A.对比分析法B.比例分析法C.因素分析法D.综合评价分析法

用因素分析法进行成本分析时,确定某项指标的组成因素后,要按其相互关系进行排序,排序规则是( )。A.先相对值、后绝对值B.先实物量、后价值量C.先价值量、后实物量D.先动态值、后静态值E.先绝对值、后相对值

确定优先项目的基本原则是 A、依据疾病严重程度排序B、依据危险因素的可干预性排序C、依据科学与否进行排序D、把成本-效益估计排序E、把大环境与小环境结合起来排序

“有时由于成本分配不合理,造成成本比重不大但用户认为重要的功能被漏选或排序推后”这是( )对象选择方法。A:强制确定法B:百分比分析法C:ABC分析法D:因素分析法

因素分析法用于分析各种因素对成本的影响程度。其中要将因素按其相互关系进行排序,排序规则是()。A.先实物量,后价值量B.先绝对值,后相对值C.先相对值,后绝对值D.先价值量,后实物量E.先统计数,后单项数

因素分析法用于分析各种因素对成本的影响程度。其中要将因素按其相互关系进行排序,排序规则是( )。A、先实物量,后价值量B、先绝对值,后相对值C、先相对值,后绝对值D、先价值量,后实物量E、先统计数,后单项数

主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是()。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法

因素分析法具体分为()。A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、连乘因素分析法E、总和因素分析法

选择岗位评价指标的方法有多种,目前大多数企业都采用()。A、排序法B、因素分析法C、因素计点法D、图表法

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法

()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法

岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。

()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法

在连环替代分析法下,确定各因素排列顺序的一般原则是:如果既有实物数量因素又有价值数量因素,应先计算实物数量因素变动的影响,后计算价值数量因素变动的影响。

因素分析法的排序规则是()。A、先价值量,后实物量;先绝对值,后相对值B、先实物量,后价值量;先相对值,后绝对值C、先实物量,后价值量;先绝对值,后相对值D、先价值量,后实物量;先相对值,后绝对值

数据排序的规则是什么?

岗位评价最常用的方法是()。A、交替排序法B、配对排序法C、工作日志法D、排序法E、因素分析法

工作评价的方法包括()。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法

多选题因素分析法具体分为()。A差额因素分析法B动态因素分析法C相关因素分析法D连乘因素分析法E总和因素分析法

单选题选择岗位评价指标的方法有多种,目前大多数企业都采用()。A排序法B因素分析法C因素计点法D图表法

单选题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。A分类法B排序法C要素计点法D因素分析法

填空题岗位评价主要有以下五种方法,即排序法,分类法,(),因素分析法与海氏三要素平均法。

单选题“有时由于成本分配不合理,造成成本比重不大但用户认为重要的功能被漏选或排序推后”这是( )对象选择方法。A强制确定法B百分比分析法CABC分析法D因素分析法

多选题因素分析法是研究诸多变量关联影响程度的一种常用分析方法。以下关于因素分析法的描述中正确的是()。A因素分析法的排序规则是:先实物量,后价值量,先绝对值,后相对值。B因素分析法在实际应用中有连环替代法和差额计算法两基本方法。C因素分析法适用于多种因素构成的综合性指标的分析。D因素分析法的一大缺点是只适用绝对指标的分析。

单选题()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业。A分类法B排序法C要素计点法D因素分析法

单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是()。A排序法B因素分析法C要素计点法D海氏三要素评价法

填空题岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。

单选题()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。A分类法B排序法C要素计点法D因素分析法