只要工作表现称职,无需与同事保持良好的关系。

只要工作表现称职,无需与同事保持良好的关系。


相关考题:

领导干部年度考核结果分为哪四个等次?() A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职

关于银行业从业人员尊重同事、互相监督的说法,下列选项错误的是(  )。A.相互尊重是保持良好同事关系的前提B.不因同事健康状况而歧视同事C.不剽窃同事的工作成果D.不向所在机构报告同事违反机构内部规章制度的行为

方老师工作勤奋,为人直爽,教学能力也极强,但经常和同事发生矛盾冲突,甚至和有的教师已经发展到了互不理睬的地步。方老师应该( )A.不予理睬,只需关注教学质量B.反思自我,加强与同事的沟通C.无需改变,继续保持独特个性D.避免冲突,减少与同事的来往

事业单位工作人员考核的结果分为( )四个等次。(常考)A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、良好、称职、不称职D.优秀、良好、合格、不合格

心理素养在航海的实际工作中起不到协调人际关系与保持良好的工作状态的作用。

()是维系良好人际关系的首要条件。A、保持和谐的同事关系B、为他人多着想C、听从别人的指示D、增进与他人进行有效沟通的能力

服务员应与管理者、同事和()建立良好关系,努力保持安全、()、()的服务,以利餐厅运转。

简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系?

如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用()相结合为主。A、上级考评与同事考评B、外人考评与同事考评C、自我考评与同事考评D、下级考评与同事考评

只要上级能让下级与自己保持一致,就说明沟通良好。

如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,则适合采用的考评方式是()A、上级考评与同事考评B、外人考评与同事考评C、自我考评与同事考评D、下级考评与同事考评

()与同事保持良好的人际关系,创造舒适的工作氛围、培养体贴的心,达成实现自我的梦想。A、素养B、整顿C、清扫D、整理

根据马斯洛的需要层次理论,与同事建立良好的工作关系可以满足人的:()A、生理需要B、安全需要C、归属需要D、尊重需要

方老师工作勤奋,为人直爽,教学能力也极强,但经常和同事发生矛盾冲突,甚至和有的教师已经发展到了互不理睬的地步。方老师应该()。A、不予理睬,只需关注教学质量B、反思自我,加强与同事的沟通C、无需改变,继续保持独特个性D、避免冲突,减少与同事的来往

人们要求有一个良好的工作氛围,与同事之间建立良好的关系,这是一种()A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

同事之间彼此相处的时间很多,因此与同事之间应保持亲密的关系。()

与同事交往要做到()A、对自己有看法的同事以不影响工作为前提下不要交往B、主动伸出援手帮助同事解决困难C、向上级汇报集体工作成果要首先突出个人成绩D、为了与同事建立良好关系可以经常谈论他人私隐话题

问答题如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系?

单选题如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用()相结合为主。A上级考评与同事考评B外人考评与同事考评C自我考评与同事考评D下级考评与同事考评

问答题简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系?

判断题同事之间彼此相处的时间很多,因此与同事之间应保持亲密的关系。()A对B错

单选题事业单位工作人员考核的结果分为(  )四个等次。A优秀、称职、基本称职、不称职B优秀、合格、基本合格、不合格C优秀、良好、称职、不称职D优秀、良好、合格、不合格

单选题()与同事保持良好的人际关系,创造舒适的工作氛围、培养体贴的心,达成实现自我的梦想。A素养B整顿C清扫D整理

判断题只要工作表现称职,无需与同事保持良好的关系。A对B错

单选题()是维系良好人际关系的首要条件。A保持和谐的同事关系B为他人多着想C听从别人的指示D增进与他人进行有效沟通的能力

单选题如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,则适合采用的考评方式是()A上级考评与同事考评B外人考评与同事考评C自我考评与同事考评D下级考评与同事考评

填空题服务员应与管理者、同事和()建立良好关系,努力保持安全、()、()的服务,以利餐厅运转。