（ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A．内因B．外因C．稳因D．非稳因
一个人的个性特征与兴趣爱好不会影响职业生涯的规划。() 此题为判断题(对，错)。
( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
职场成功与职业幸福感的关系是（）A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B、职场成功一定能带来持续性的快乐C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D、职场成功与职业幸福感毫无关系
（）是一个人在职业行为和作风中所表现出来的思想、认识、品性等的相对稳定的倾向和特征。A、职业品质B、职业意识C、职业要求D、职业美德
在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（）。A、职业品牌B、职业结果C、职业能力
关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）A、收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B、福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C、选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D、个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）A、终身雇佣制B、新形势下的制度改进C、提供养老金等社会保障D、政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强。
专业技术人员职业道德的内容，主要包括（）、观念和品质。
职工的职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等，统称（）。A、职业习惯B、职业能力C、职业品质D、职业潜力
影响职业态度最主要的因素有：劳动价值观念，文化专业技术水平、劳动能力、兴趣爱好、受教育的程度等。
职业生涯规划所涉及的内容就是个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识。
（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因
生活品质指的是（）。A、有助于管理者完成管理任务的品质B、自己一个人生活的有品质C、在生活中，扮演多角色的品质D、同所处环境、同事和朋友等和谐相处的品质
专业技术人员的职业综合能力主要包括（）A、跨职业的专业能力B、方法能力C、社会能力D、个人能力
单选题职工的职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等，统称（）。A职业习惯B职业能力C职业品质D职业潜力
多选题日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）A终身雇佣制B新形势下的制度改进C提供养老金等社会保障D政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
判断题职业生涯规划所涉及的内容就是个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识。A对B错
单选题（）是一个人在职业行为和作风中所表现出来的思想、认识、品性等的相对稳定的倾向和特征。A职业品质B职业意识C职业要求D职业美德
判断题专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等A对B错
判断题个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强。A对B错
单选题在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（）。A职业品牌B职业结果C职业能力