在（）中，应把培养人、发展人作为自己的重要任务。A、发展他人B、系统思维C、团队管理D、以身作则

在（）中，应把培养人、发展人作为自己的重要任务。

  • A、发展他人
  • B、系统思维
  • C、团队管理
  • D、以身作则

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华南公司研发中心在团队发展的过程中,团队成员对自己的工作得心应手,成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的( )阶段。 A. 形成B.规范化C.成熟D.波动
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遗弃的动物在遗弃期间造成他人损害的，对此损害，()由原动物饲养人或者管理人承担侵权责任。A. 原动物饲养人承担赔偿责任B. 原动物管理人承担赔偿责任C. 受害人自己承担D. 市容管理单位承担赔偿责任
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自我意识就是人对()和自己心理的认识。A.自己的思维B.他人C.他人思维D.自己
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项目团队发展的基础是( )。 A.将团队作为一个完整的整体来开发 B.个人能力在管理和技术方面的提高 C.提高项目团队的能力 D.使团队保持和发展工作动力
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下列关于禁止饲养烈性犬造成他人损害责任的表述，正确的是（　　）。A.动物饲养人或者管理人可以受害人故意作为免责事由B.动物饲养人或者管理人可以受害人重大过失作为免责事由C.动物饲养人或者管理人应当承担严格的无过错责任D.动物饲养人或者管理人不承担侵权责任
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领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。
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自我意识就是人对（）和自己心理的认识。A、自己的思维B、他人C、他人思维D、自己
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副总如何带团队（）？A、建立团队信心B、管理团队目标C、让组员自由发展D、以身作则
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对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。A、系统思维B、创建高效团队C、全局观念D、团队管理
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在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A、创建高效团队B、团队管理C、发展他人D、系统思维
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以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）A、以身作则B、团队管理C、影响他人D、发展他人E、系统思维
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遇到艰巨任务，带头加班加点，与下属一起完成，这是“（）”的正面行为。A、团队管理B、影响他人C、以身作则
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在（）中，“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A、团队管理B、问题解决及创新C、发展他人D、影响他人
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遗弃的动物在遗弃期间造成他人损害的，对此损害，由（）。A、原动物饲养人承担赔偿责任B、原动物管理人承担赔偿责任C、受害人自己承担D、市容管理单位承担赔偿责任
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严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。A、提高团队整体实力B、增加员工之间的竞争C、促进团队成员的发展D、在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系
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华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的（）阶段。A、形成B、规范化C、成熟D、波动
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华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，任务需要占重要地位，团队领导更注重任务的完成情况，以及整个团队目标的完成情况。这说明华南公司的研发团队处于团队发展的（）阶段。A、形成B、规范化C、成熟D、波动
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发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（）。A、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训B、团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权C、领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了D、领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突
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在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。A、团队发展B、团队领导C、团队潜能D、团队管理E、团队磨合
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单选题根据《侵权责任法》规定，饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，( )应当承担侵权责任。A饲养人B管理人C饲养人和管理人D饲养人或者管理人
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单选题在（）中，“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A团队管理B问题解决及创新C发展他人D影响他人
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单选题自我意识就是人对（）和自己心理的认识。A自己的思维B他人C他人思维D自己
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单选题对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。A系统思维B创建高效团队C全局观念D团队管理
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判断题领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。A对B错
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多选题以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）A以身作则B团队管理C影响他人D发展他人E系统思维
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单选题在（）中，应把培养人、发展人作为自己的重要任务。A发展他人B系统思维C团队管理D以身作则
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单选题在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A创建高效团队B团队管理C发展他人D系统思维
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