（）是指坚强不屈，能承受高负荷、高压力、高不确定性的工作。A、以身作则B、坚韧抗压C、尽职敬业D、专业化
以下属于邦泰高层领导力的是（）。A、全局观念B、问题解决及创新C、发展他人D、团队管理
“只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（）的负面行为。A、系统思维B、问题解决及创新C、全局观念D、团队管理
领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。
领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
（）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。A、战略思维B、问题解决及创新C、全局观念D、团队管理
以下哪个不属于中层领导力素质模型的要求（）。A、客户思维B、业绩改善C、专业提升D、团队建设E、沟通协调F、高效执行
受理客户投诉时只顾按部就班地处理，不能及时安抚客户情绪，甚至态度恶劣，与客户起正面冲突，这是（）的负面行为。A、问题解决及创新B、以身作则C、客户导向D、团队管理
以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）A、以身作则B、团队管理C、影响他人D、发展他人E、系统思维
以下是邦泰通用素质能力的是（）。A、诚信敬业B、尽职敬业C、团队协作D、有效沟通
请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
以下属于邦泰中层领导力的是（）。A、战略思维B、问题解决及创新C、专业化D、影响他人
关键岗领导力素质模型从“赢得竞争优势及（）”两个维度。A、打造优秀组织B、打造高效组织C、打造绩高团队D、打造创新组织
以下哪个不属于关键岗领导力素质模型的要求（）。A、客户导向B、客户思维C、主动应变D、专业引领E、塑造组织F、领导团队
领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力
项目经理领导力技能包括指导、激励和带领团队的能力，包括谈判、抗压、沟通、问题解决、批判性思考和人际关系技能等基本能力。
单选题（）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。A战略思维B问题解决及创新C全局观念D团队管理
单选题（）是指坚强不屈，能承受高负荷、高压力、高不确定性的工作。A以身作则B坚韧抗压C尽职敬业D专业化
单选题受理客户投诉时只顾按部就班地处理，不能及时安抚客户情绪，甚至态度恶劣，与客户起正面冲突，这是（）的负面行为。A问题解决及创新B以身作则C客户导向D团队管理
单选题以下属于邦泰高层领导力的是（）。A全局观念B问题解决及创新C发展他人D团队管理
多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
单选题以下是邦泰通用素质能力的是（）。A诚信敬业B尽职敬业C团队协作D有效沟通
问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
单选题“只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（）的负面行为。A系统思维B问题解决及创新C全局观念D团队管理
单选题以下属于邦泰中层领导力的是（）。A战略思维B问题解决及创新C专业化D影响他人
判断题领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。A对B错
多选题以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）A以身作则B团队管理C影响他人D发展他人E系统思维