在人员素质测评的量表中,只按一定规则规定了事物的类别或名称,最为简单、粗糙的一类量表称为()。A、命名量表B、顺序量表C、等距量表D、等比量表

在人员素质测评的量表中,只按一定规则规定了事物的类别或名称,最为简单、粗糙的一类量表称为()。

  • A、命名量表
  • B、顺序量表
  • C、等距量表
  • D、等比量表

相关考题:

()除了具有类别和等级量表的性质外,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表

按人员素质测评范围来看,企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要()。A、单项测评B、诊断测评C、配置测评D、开发测评

类别量表(数据)表示事物的()。

广义的人员素质测评还包括()A、市场的测评规则B、行业的测评标准C、国家的测评机构D、企业的测评制度

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

在人员素质测评的量表中,不仅将事物依属性进行分类,而且还按照一定的标准,将事物分成若干等级,并按一定次序排列,这类量表称为()。A、命名量表B、顺序量表C、等距量表D、等比量表

下列有关名称量表说法错误的是()。A、又称类别量表B、名称量表中的数字没有序列性C、名称量表中的数字没有等距性D、名称量表中的数字有可加性

人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。

在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力

在各类企业的人员素质测评活动中,最常用的个性测评方法是()

在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施()。A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评

()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告

人员素质的测评与选拔是可以量化的,判断一个事物是否能被测评,主要看它是否满足哪些条件?

人员素质测评活动中,最为显著的特征就是把被测评者的()与某种标准行为进行比较,以确定其素质构成与成熟水平。

人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能就是()A、评定功能B、诊断功能C、反馈功能D、预测功能

下列关于人员素质测评特点的说法中,正确的是()。A、人员素质测评主要是物理测量,而不是心里测量B、人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量C、人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量D、人员素质测评是间接测量,而不是直接测量

在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评

单选题在人员素质测评的量表中,只按一定规则规定了事物的类别或名称,最为简单、粗糙的一类量表称为()。A命名量表B顺序量表C等距量表D等比量表

单选题在人员素质测评的量表中,不仅将事物依属性进行分类,而且还按照一定的标准,将事物分成若干等级,并按一定次序排列,这类量表称为()。A命名量表B顺序量表C等距量表D等比量表

单选题建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评,就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评,并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的()作用。A有利于促进人员与工作岗位的物化连接B有利于观点统一C有利于深化认识D有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

单选题()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。A人员素质测评的过程B人员素质测评的手段C人员素质测评的人员D人员素质测评与选拔报告

单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

单选题下列有关名称量表说法错误的是()。A又称类别量表B名称量表中的数字没有序列性C名称量表中的数字没有等距性D名称量表中的数字有可加性

单选题在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。A一般能力B胜任能力C创造能力D潜在能力

填空题人员素质测评活动中,最为显著的特征就是把被测评者的()与某种标准行为进行比较,以确定其素质构成与成熟水平。

单选题按人员素质测评范围来看,企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要()。A单项测评B诊断测评C配置测评D开发测评

单选题广义的人员素质测评还包括()A市场的测评规则B行业的测评标准C国家的测评机构D企业的测评制度