企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求B.必须可靠C.必须具有针对性D.具有高效性
企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是（ ）。A.系统性B.可靠性C.针对性D.高效性E.相关性
(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性
企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求B:必须可靠C:必须具有针对性D:具有高效性
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划
企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。A:系统性B:可靠性C:针对性D:高效性E:相关性
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（ ）。A．可靠性B．相关性C．针对性D．普遍性E．高效性
（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划B:企业员工的中期培训规划C:员工培训开发的管理培训D:技术人员的培训规划E:操作人员的培训规划
(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划
()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训B:企业员工的短期培训C:员工培训开发的战略规划D:员工培训开发的管理规划E:操作人员的培训规划
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A、员工培训开发管理规划B、员工长期培训开发规划C、员工培训开发战略规划D、战略导向的全局性培训规划
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）A、可靠性B、相关性C、针对性D、普遍性E、高效性
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用A、员工培训开发的战略性规划B、员工培训开发管理规划C、培训开发项目规划D、管理人员培训规划
单选题要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求A系统性B标准化C有效性D普遍性
单选题员工培训规划的（ ），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A系统性B标准化C有效性D普遍性
多选题制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）A可靠性B相关性C针对性D普遍性E高效性
单选题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B员工培训开发的战略规划，即全局性规划C员工培训开发管理规划，即全局性规划D员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
单选题员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）A系统性B标准化C有效性D普遍性
单选题（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A员工培训开发管理规划B员工长期培训开发规划C员工培训开发战略规划D战略导向的全局性培训规划
多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
多选题制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（ ）。[2011年11月二级真题]A可靠性B相关性C针对性D普遍性E高效性