薪点工资的薪酬结构属于（ ）A．组合薪酬结构B．薪酬档次C．以能力为导向的薪酬结构D．以绩效为导向的薪酬结构
下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构
（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资
（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益丁资D．技术等级工资E．薪点工资
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
结构工资制也可称为（ ）。A.多元化工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资E.职务工资
(2016年11月)结构工资制也可称为（ ）。A.职务工资B.组合工资C.分解工资D.基本工资E.多元化工资
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。A对B错
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。A、计件工资B、计时工资C、加班工资D、年功工资
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
下列不属于组合工资制的内容是（）A、结构工资B、岗位技能工资C、能力工资D、薪点工资
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。A、技能或能力工资B、工龄工资C、效益工资D、业绩工资E、奖金
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。A、基本工资B、岗位工资C、技能或能力工资D、工龄工资E、效益工资
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
薪点工资的薪酬结构属于（）A、组合薪酬结构B、薪酬档次C、以能力为导向的薪酬结构D、以绩效为导向的薪酬结构
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
单选题结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。A计件工资B奖励工资C加班工资D计时工资
单选题薪点工资的薪酬结构属于（）A组合薪酬结构B薪酬档次C以能力为导向的薪酬结构D以绩效为导向的薪酬结构
单选题下列不属于组合工资制的内容是（）A结构工资B岗位技能工资C能力工资D薪点工资
多选题一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。A技能或能力工资B工龄工资C效益工资D业绩工资E奖金
判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A对B错
多选题一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。A基本工资B岗位工资C技能或能力工资D工龄工资E效益工资
判断题结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。A对B错
多选题（ ）属于组合工资结构。A岗位技能工资B能力资格工资C岗位效益工资D技术等级工资E薪点工资
多选题结构工资制也可称为（ ）。A职务工资B组合工资C分解工资D基本工资E多元化工资