“你会向其他人推荐这门课吗?”属于()。A、结果评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估

“你会向其他人推荐这门课吗?”属于()。

  • A、结果评估
  • B、反应评估
  • C、学习评估
  • D、行为评估

相关考题:

最基本、最常用的评估是( )。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.工作行为评估

“你会向其他人推荐这门课吗?”属于( )。A.结果评估B.反应评估C.学习评估D.行为评估

评估培训效果时,应评估的内容包括()。A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:结果评估E:过程评估

评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:结果评估

属于培训成果四级评估体系的是( )。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估

培训成果的第一级评估是( )。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:结果评估

下列选项中,属于培训与开发效果评估内容的有(  )。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估

在培训成果的评估体系中,()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估

属于培训成果四级评估体系的是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估E:过程评估

()是在课程培训中进行的。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估

在培训效果评估的层级体系中,第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估

“受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高?”属于()。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估

最基本、最常用的评估是()。A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、工作行为评估

()主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估

()是第一级评估。A、学习评估B、行为评估C、反应评估D、结果评估

柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估

培训评估的层次有()。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估E、态度评估

评估受训人员对培训开发的主管感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估

培训与开发的评估内容有()A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、过程评估E、结果评估

“你喜欢这样的培训吗?”“你对培训师的表现是否满意?”这属于培训评估方面的()层面。A、反应B、学习C、行为D、结果

对培训效果的评估可从()等方面进行。A、需求评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估

单选题“你会向其他人推荐这门课吗?”属于()。A结果评估B反应评估C学习评估D行为评估

多选题评估培训效果时,应评估的内容包括(  )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估E过程评估

单选题最基本、最常用的评估是()。A学习评估B反应评估C结果评估D工作行为评估

多选题下列属于培训与开发评估内容的是()。A反应评估B学习评估C成本评估D结果评估E工作行为评估

不定项题案例中,员工向经理反映感觉培训很有用,教授讲解也很有趣,属于培训与开发效果评估中的( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估