岗位的五大特点是()。A、管理性、层次性、变化性、可测性、经济性B、技师型、层次性、变化性、可测性、经济性C、类别性、层次性、变化性、可测性、经济性D、指标性、层次性、变化性、可测性、经济性

岗位的五大特点是()。

  • A、管理性、层次性、变化性、可测性、经济性
  • B、技师型、层次性、变化性、可测性、经济性
  • C、类别性、层次性、变化性、可测性、经济性
  • D、指标性、层次性、变化性、可测性、经济性

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目部设置最基本的五大岗位有()。 A、标准员B、施工员C、质量员D、材料员E、测量员

职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。() 此题为判断题(对,错)。

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下面属于保障集团公高效运转的“五大体系”的内容有:()。A、制度保障B、薪酬考核C、岗位选聘D、财务掌控

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强化“三集”与“五大”,“五大”业务之间以及“三集”、“五大”与支撑体系的协同。严格落实公司“三集五大”体系()指导方案,更精益地实现业务与人力资源的匹配。A、岗位设置B、人员定置C、机构设置D、人员配置

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单选题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法,它们两者的共同特点是()。A把岗位细分为要素B都要确立标准C分析结果相同D没有共同点

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单选题岗位适应型培训的特点是以岗位的()作为培训的重点内容。A关键知识和关键技能;B基本知识和基本技能;C文化与价值观;D规章制定。

判断题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法,它们两者的共同特点是都要确立标准。A对B错

填空题秘书综合协调工作的五大特点是必须注重()、()、()、()和()。

问答题岗位工资制的特点是什么?

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