坚持“以人为本”的企业文化管理主旨,其主要实践途径是解决好四个相互联系的问题,这个四个问题包括:() A.正确地看待人B.有效地激励人C.全面地发展人D.充分地重视人

坚持“以人为本”的企业文化管理主旨,其主要实践途径是解决好四个相互联系的问题,这个四个问题包括:()

A.正确地看待人

B.有效地激励人

C.全面地发展人

D.充分地重视人

相关考题：

坚持“以人为本”的企业文化管理主旨,其主要实践途径是解决好以下()问题 A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人

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问题解决的过程分为__________、理解问题、提出假设、检验假设四个阶段。

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实施精准扶贫、精准脱贫战略，不断提高脱贫攻坚成效要解决好哪四个问题()A.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”的问题B.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何进”的问题C.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何退”的问题D.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何进”的问题

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问题解决的过程分为发现问题、理解问题和_________和检验假设四个阶段。

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综合有关研究，可以将问题解决的过程分为（）四个阶段。综合有关研究，可以将问题解决的过程分为（）四个阶段。 A.发现问题 B.理解问题C.提出假设 D.构建问题E.检验假设

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问题解决的过程一般分为：提出问题、明确问题、（）和（）四个阶段。

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1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。（A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人

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美国、日本、西欧、非大陆华人四个企业模式的企业文化都坚持（）。A好的企业形象B提高生产效率C要改善员工的工作条件D以人为本的思想

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教育管理过程的基本环节，包括计划、（）、检查、总结等相互联系、有机结合的四个环节。

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