在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型

在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）

  • A、整体型
  • B、单向型
  • C、双向型
  • D、独立型

相关考题：

常见的企业战略类型() A、发展型战略B、稳定型战略C、收缩型战略D、混合型战略
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在企业战略实施的（ ）模式中，企业战略是从基层单位自下而上地产生。 A．指挥型 B．文化型 C．合作型 D．增长型
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考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法() A、整体型;B、单向型;C、双向型;D、独立型
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企业的战略从基层单位自下而上的产生，这是企业战略实施模式中的（ ）。A、指挥型B、转化型C、合作型D、增长型
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在企业战略实施中，适合复杂而又缺少稳定性环境企业的模式是()。A:指挥型B:转化型C:合作型D:增长型
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在企业战略实践中，战略实施的模式有（　　）。A.合作型B.变革型C.命令型D.文化型E.增长型
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战略企业战略实施模式有（）。A、指令性B、转化型C、合作型D、文化型
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（）不属于企业战略管理的类型。A、多样化战略B、稳健型战略C、紧缩型战略D、拓展型战略
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关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）A、一体化关系升B、双向关系C、单向关系D、行政关系
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对于企业战略，如果按（）来划分，可以有加强型发展战略、进攻型发展战略和防御型战略。A、未来的成长与当前业务的关系B、企业战略优势C、战略目标角度D、成长的态势
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人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系
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在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）A、累积型B、效用型C、协助型D、整体型
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（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A、指导型B、独立型C、合作型D、战略联合型
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企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）A、行政关系B、单向和双向关系C、一体化关系D、以上都对
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简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
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在企业战略实践中，战略实施的模式有（　）。A、合作型B、变革型C、命令型D、文化型E、增长型
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在企业战略实施的模式中，（）比较适合于环境确定性较大的企业。A、转化型B、增长型C、合作型D、文化型
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单选题企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）A行政关系B单向和双向关系C一体化关系D以上都对
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单选题对于企业战略，如果按（）来划分，可以有加强型发展战略、进攻型发展战略和防御型战略。A未来的成长与当前业务的关系B企业战略优势C战略目标角度D成长的态势
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单选题在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）A累积型B效用型C协助型D整体型
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单选题考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）A整体型B单向型C双向型D独立型
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单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④
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单选题在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）A整体型B单向型C双向型D独立型
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单选题某零售企业战略实施的方式是由企业高层管理者选择企业战略，然后发布各种指令、政策和文件，要求中下层管理者必须严格执行。该企业战略实施的方式是（）方式。A民主型B合作型C放任型D指挥型
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单选题如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）A一体化关系升B双向关系C单向关系D行政关系
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