人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力A、①②④B、①③③C、①③④D、②③④
人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力
- A、①②④
- B、①③③
- C、①③④
- D、②③④
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(94～95题共用备选答案)A．能独立完成功能活动，无困难B．不能独立完成IADL(操作性日常生活活动)，能无困难完成ADL(最基本活动能力)C．不能独立完成IADL(操作性日常生活活动)及3项以上的ADL(最基本活动能力)项目D．不能独立完成IADL(操作性日常生活活动)及2～3项的ADL(最基本活动能力)项目E．不能独立完成IADL(操作性日常生活活动)及ADL(最基本活动能力)中1～2项老年人功能活动能力轻度依赖为
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（ ）。A．完成办理手续，解答政策和接受申诉等日常事务性的工作B．完成招聘，发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动C．出台制度政策，向其他部门提供咨询D．控制企业的人工
关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的有()。A:业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B:业务中心对人员素质的要求较高C:业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D:业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询E:业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束C．现代人力资源管理追求效用最大化D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识
单选题业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。A适当控制和精简企业人员数量B有助于提升人力资源管理的价值C使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上D具有较高的灵活性，使企业免除管理任务及财务负担
单选题老年人功能活动能力中度依赖为（）。A能独立完成功能活动，无困难B不能独立完成IADL（操作性日常生活活动），能无困难完成ADL（最基本活动能力）C不能独立完成IADL（操作性日常生活活动）及3项以上的ADL（最基本活动能力）项目D不能独立完成IADL（操作性日常生活活动）及2～3项的ADL（最基本活动能力）项目E不能独立完成IADL（操作性日常生活活动）及ADL（最基本活动能力）中1～2项
单选题人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力A①②④B①③③C①③④D②③④
多选题商业银行管理的内容包括( )A日常的行政事务管理B业务运营管理C人力资源管理D分支机构管理E财产管理