影响薪酬战略的因素包括( )。A、企业文化与价值观B、社会、政治环境和经济形势C、来自竞争对手的压力D、员工对薪酬制度的期望E、工会组织的作用

影响薪酬战略的因素包括( )。

  • A、企业文化与价值观
  • B、社会、政治环境和经济形势
  • C、来自竞争对手的压力
  • D、员工对薪酬制度的期望
  • E、工会组织的作用

相关考题:

高级经营管理人员薪酬影响因素包括了() A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括()。 A、通货膨胀水平B、劳动力供求关系C、宏观经济政策D、经济系统的开放性

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。 A、战略B、资质C、绩效D、职位

企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略

企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

薪酬水平的影响因素( ) A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素

组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。() 此题为判断题(对,错)。

简述影响薪酬战略的因素。

对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )。 A.企业经营战略 B.组织文化和价值观C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括( )。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限

下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。A.市场的薪酬水平B.战略目标与组织文化C.现行的薪酬政策D.企业性质与发展规模E.劳动力供给状况

企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括( )。A.市场的薪酬水平B.战略目标与组织文化C.现行的薪酬政策D.企业性质与发展规模E.劳动力供给状况

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计

对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。A、企业经营战略B、组织文化和价值观C、环境特点D、外部的竞争压力E、员工个人的需要

影响组织薪酬体系设计的因素包括()A、战略B、职位C、资质D、能力E、市场

企业薪酬战略包括( )A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略

影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是()A、战略B、职位C、绩效D、资质

薪酬水平战略主要包括()。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略

企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略

单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A战略影响薪酬水平的高低策略B战略影响薪酬的发放时间C战略影响薪酬的支付基础D战略影响福利的设计

多选题影响薪酬战略的因素包括( )。A企业文化与价值观B社会、政治环境和经济形势C来自竞争对手的压力D员工对薪酬制度的期望E工会组织的作用

多选题影响组织薪酬体系设计的因素包括()A战略B职位C资质D能力E市场

多选题薪酬水平的影响因素()A劳动力市场因素B产品市场因素C企业特征因素D企业战略因素E要素市场因素

多选题影响薪酬战略的因素包括(  )。A企业文化与价值观B企业经营战略C来自竞争对手的压力D员工对薪酬制度的期望E工会组织的作用

问答题简述企业构建薪酬战略的步骤,分析薪酬战略的影响因素。