影响薪酬战略的因素包括()。A.企业文化与价值观B.社会、政治环境和经济形势C.来自竞争对手的压力D.员工对薪酬制度的期望E.工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力E:实现战略的措施
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平E.薪酬管理
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。A.企业的薪酬战略B.企业的薪酬体系C.企业的薪酬结构D.企业的薪酬政策E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略
薪酬战略的主要政策包括()。A.薪酬基础及政策B.薪酬水平及政策C.薪酬结构及政策D.薪酬文化及政策E.薪酬管理及政策
以下涉及企业薪酬制度的内容包括（ ）。A.薪酬战略B.薪酬战术C.薪酬结构D.薪酬体系E.薪酬政策
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。A.市场的薪酬水平B.战略目标与组织文化C.现行的薪酬政策D.企业性质与发展规模E.劳动力供给状况
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。A．市场的薪酬水平B．战略目标与组织文化C．现行的薪酬政策D．企业性质与发展规模E．劳动力供给状况
会对股票投资价值产生影响的宏观经济因素包括（ ）。①企业战略②货币政策③财政政策④收入分配政策A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。A、企业经营战略B、组织文化和价值观C、环境特点D、外部的竞争压力E、员工个人的需要
影响薪酬战略的因素包括（ ）。A、企业文化与价值观B、社会、政治环境和经济形势C、来自竞争对手的压力D、员工对薪酬制度的期望E、工会组织的作用
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。A、薪酬战略B、薪酬反馈C、薪酬政策D、薪酬预算E、薪酬水平
下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B、薪酬结构C、社会生活成本指数D、薪酬政策
健康的薪酬制度的基本标准不包括（）A、符合企业战略需要B、兼具内外公平性C、高层管理者和员工满意D、特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。A、划、执行、控制B、定、控制、调整C、划、控制、调整D、定、执行、控制
单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A薪酬方式B薪酬制度C薪酬战略D薪酬目标
判断题薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A对B错
单选题会对股票投资价值产生影响的宏观经济因素包括（ ）。①企业战略②货币政策③财政政策④收入分配政策A①②③B②③④C①②④D①③④
填空题对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
单选题（ ）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。A企业现状及未来战略目标B薪酬调查C已有薪资的制度D职位评价
多选题对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。A企业经营战略B组织文化和价值观C环境特点D外部的竞争压力E员工个人的需要
单选题对股票投资价值产生影响的宏观经济因素包括()。①企业战略②货币政策③财政政策④收入分配政策A①②③B②③④C①②④D①③④
多选题影响薪酬战略的因素包括（ ）。A企业文化与价值观B企业经营战略C来自竞争对手的压力D员工对薪酬制度的期望E工会组织的作用