对于情绪性冲突,应采取( )的解决方式。 A. 回避式B. 迎合式C. 合作式D. 对抗式
按照处理冲突的二维空间模式,如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要,易采取() A、合作型方式B、妥协型方式C、回避型方式D、体谅型方式
个体在察觉(认知评价)到威胁或挑战、必须做出适应或应对时的心身紧张状态。该表述定义了A．心理应激B．心理冲突C．心理挫折D．情绪反应E．行为异常
项目经理管理项目团队有时需要解决冲突， （） 属于解决冲突的范畴。A.竞争、合作、回避B.强制、问题解决、观察C.合作、问题解决、增加权威D.合作、竞争、预防
个体在察觉(认知评价)到威胁或挑战、必须做出适应或应对时的心身紧张状态定义为A．心理冲突B．心理应激C．情绪反应D．行为异常E．心理挫折
小张认为自己发言能力较差，如果在人们面前讲不好会遭到别人的笑话。这种认知会伴随着紧张、焦虑等情绪反应，推动她采取回避的方式。而这样的回避行为又会加强小张对自己的否定评价，强化不安情绪，进而更加回避在公开场合发言。小张的例子体现了（ ）的基本假设。A.心理社会治疗模式B.人本治疗模式C.认知行为治疗模式D.危机介入模式
应对方式维度之“采取行动型”的所属类型是（）。A、认知回避型B、行为回避型C、行为探索型D、认知探索型E、认知和行为探索型
拉扎勒斯把心理适应下的心理应对方式分为三种类型，分别是（）。A、心理防御B、积极地认知应对C、积极地行为应对D、回避应对
当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取（）策略。A、回避B、迁就C、强制D、合作
在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（）A、竞争型方式B、回避型方式C、体谅型方式D、合作型方式
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A、竞争B、合作C、妥协D、回避
处理冲突的二维模式不包括（）。A、竞争型方式B、回避型方式C、合作型方式D、放纵型方式
解决冲突的人际性策略方式包括（）。A、竞争型B、回避型C、妥协型D、合作型
在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式：问题解决、（）、回避。A、合作B、回避C、客观评估D、认知评价
公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。A、妥协B、迁就C、强制D、合作
在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，其中不包括（）A、问题解决B、认知评价C、回避D、合作
冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。A、问题解决B、认知评价C、回避D、合作
在托马斯的冲突模型中，哪种情况对问题解决最有利（）。A、竞争B、合作C、回避D、迁就
处理冲突的策略方式包括（）A、竞争型B、回避型C、妥协型D、合作型E、体谅型
多选题拉扎勒斯把心理适应下的心理应对方式分为三种类型，分别是（）。A心理防御B积极地认知应对C积极地行为应对D回避应对
多选题在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，包括（）A问题解决B认知评价C回避D合作
多选题哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A竞争B合作C妥协D回避
单选题冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。A问题解决B认知评价C回避D合作
单选题在托马斯的冲突模型中，哪种情况对问题解决最有利（）。A竞争B合作C回避D迁就
单选题在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，其中不包括（）A问题解决B认知评价C回避D合作
单选题应对方式维度之“采取行动型”的所属类型是（）。A认知回避型B行为回避型C行为探索型D认知探索型E认知和行为探索型
单选题处理冲突的二维模式不包括（）。A竞争型方式B回避型方式C合作型方式D放纵型方式