关于录用决策,理解错误的是()。A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
关于录用决策,理解错误的是()。
- A、应强调人员之间的互补性
- B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
- C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
- D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
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关于录用决策,理解错误的是( )。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
27 关于录用决策,正确的陈述是( )。A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D 录用决策必须上报当地劳动行政部门
关于录用决策,下列陈述正确的是()。A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的意见为准C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D:录用决策是最终的用人决策
关于录用决策,合适的陈述是( )。A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准C.雇佣经理更关心未被录用的人D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
关于确定录用标准,不正确的陈述是( )。A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B.决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C.决策正确性适当的指标公式:PCACC = A/(A + D)D.决策正确性适当的指标公式:PCTOT = A/(A + D.
关于录用决策,下列理解错误的是()。A:应强调人员之间的互补性B:首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
关于确定录用标准,正确的陈述是( )。A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B、决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C、决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D)D、决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D)
关于确定录用标准,错误的陈述是()A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B、决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C、决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D.D、决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D.
关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者
单选题关于确定录用标准,错误的陈述是()A人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D.D决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D.
多选题关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者
单选题关于录用决策,不合适的陈述是()。A用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D录用决策必须上报当地劳动行政部门
单选题关于录用决策,下列理解错误的是( )。A应强调人员之间的互补性B首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
多选题关于确定录用标准,正确的陈述是()。A人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D)D决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D)
单选题关于录用决策,正确的陈述是()。A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D录用决策必须上报当地劳动行政部门
多选题甄选决策的类型主要有()A错误录用B错误淘汰C简单决策D复杂决策E直接决策