关于录用决策，理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
关于录用决策，理解错误的是（ ）。
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
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关于录用决策，表述正确的是（ ）。A．应当强调人员之间的互补性B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
关于录用决策，下列理解错误的是( )．A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
根据《建设工程设计合同》示范文本，关于初步设计应满足的深度要求说法，错误的是（ ）。A.满足主要材料订货的需要B.满足设备材料采购的需要C.满足编制施工招标文件的需要D.满足编制施工图设计文件的需要
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
关于录用决策，下列理解错误的是()。A:应强调人员之间的互补性B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
【单选题】关于录用决策,下列理解错误的是（)A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C．应考虑组织公司发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
【多选题】属于录用决策的技巧或者注意事项的是:A．重视不易培养的胜任特征B．挖掘现在需求的胜任特征C．适合组织文化的胜任特征D．强调人员胜任特征的互补性