多选题关于确定录用标准,正确的陈述是()。A人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D)D决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D)

多选题
关于确定录用标准,正确的陈述是()。
A

人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

B

决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

C

决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D)

D

决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D)


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在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

体检的项目和标准根据什么确定?() A、健康人标准B、综合情况C、所有拟录用人情况D、职位要求

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关于遗嘱继承的基本要求,以下陈述正确的是( )。关于遗嘱继承的基本要求,以下陈述正确的是( )。

关于确定录用标准,不正确的陈述是( )。A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B.决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C.决策正确性适当的指标公式:PCACC = A/(A + D)D.决策正确性适当的指标公式:PCTOT = A/(A + D.

关于录用比的计算,如下公式正确的是(  )。A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100%C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%

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以下关于招聘录用计划的陈述不正确的有()A、各年度的录用人数应确保企业人力资源构成的合理性,尤其是在年龄、智力结构上要符合组织运作和发展的需要B、吸引前来应聘的人员越多越好C、录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题D、录用的人员学历越高越好

关于确定录用标准,正确的陈述是( )。A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B、决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C、决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D)D、决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D)

下列关于可靠性预计的陈述那些是正确的?()A、它在确定系统失效原因方面是正确的。B、它对于确定系统可靠性起着直接的作用。C、它形成了衡量选择影响可靠性措施(好坏)的标准。D、它表明设计规划符合的可靠性要求。

关于绩效与标准的比较的陈述正确的是()

编写学习目标的ABCD法适用于编写动作技能领域的教学目标,正确的ABCD顺序是()。A、陈述学习对象,陈述行为,陈述行为发生的条件,行为目标的标准B、陈述行为,陈述学习对象,陈述行为发生的条件,行为目标的标准C、陈述行为发生的条件,陈述行为,陈述学习对象,行为目标的标准D、行为目标的标准,陈述学习对象,陈述行为,陈述行为发生的条件

招聘计划中应包含哪些要素?()A、录用人数、录用标准、薪酬标准B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源C、录用条件、培训内容、录用人数D、录用范围、录用来源、录用人数

关于确定录用标准,错误的陈述是()A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B、决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C、决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D.D、决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D.

有效做出录用决策应注意下列问题,请判断选出下面不正确的想法。()。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时,应适当调整录用标准D、录用决策要及时

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关于招聘的规模,正确的陈述有()A、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

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填空题关于绩效与标准的比较的陈述正确的是()

单选题下列关于录用信的陈述,错误的是()。A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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