对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况，分行按照以下规定给予相应处理措施（）A、个人诚信积分低于15分的：由分行诚信积分管理办公室给予书面警示B、个人诚信积分低于10分的：取消本年度评先资格（包括但不限于“优秀员工”），且年度绩效不能评为A及以上C、个人诚信积分低于5分的：一年内暂停岗位晋级资格，且年度绩效不能评为B及以上；如是客户经理，还须暂停申报新增授信项目资格D、个人诚信积分为0分的：由人力资源部责令停职，并须参加由积分管理办公室专门组织的合规培训及考试，培训时间与培训内容由积分管理办公室决定，并视考试情况向人力资源部提出建议，进行复职、换岗、降级处理
对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况，分行按照以下规定给予相应处理措施（）
- A、个人诚信积分低于15分的：由分行诚信积分管理办公室给予书面警示
- B、个人诚信积分低于10分的：取消本年度评先资格（包括但不限于“优秀员工”），且年度绩效不能评为A及以上
- C、个人诚信积分低于5分的：一年内暂停岗位晋级资格，且年度绩效不能评为B及以上；如是客户经理，还须暂停申报新增授信项目资格
- D、个人诚信积分为0分的：由人力资源部责令停职，并须参加由积分管理办公室专门组织的合规培训及考试，培训时间与培训内容由积分管理办公室决定，并视考试情况向人力资源部提出建议，进行复职、换岗、降级处理
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个人积分达到( )条件，应解除违规员工的劳动关系。A、个人积分在一个积分周期内达到20分B、个人积分在连续二次积分周期内达到20分C、个人积分在连续三次积分周期内达到20分D、个人积分第三次达到20分
下列关于外汇卡积分兑奖管理的有关说法正确的是（）A、有效兑奖积分为积分分值的整数部分。基本积分和活动积分在客户办理积分兑奖后，相应的积分分值将被扣除B、活动积分兑奖期结束后，未及时兑奖的活动积分分值将自动清零C、网点应建立奖品管理登记簿，对奖品的接收、发放及库存情况进行统计D、活动积分兑奖活动结束后，支行应将未发放奖品及时上交所属分行
云南省消防协会对消防设施检测技术服务机构及其执业人员实行（）制度。对于达不到规定积分的人员或机构进行降级，情形严重的，报总队予以停业、取消资格等处理A、积分管理B、分级管理C、分级评业D、积分管理及分级评定
员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。A、15％B、10%C、5%D、30%
单选题云南省消防协会对消防设施检测技术服务机构及其执业人员实行（）制度。对于达不到规定积分的人员或机构进行降级，情形严重的，报总队予以停业、取消资格等处理A积分管理B分级管理C分级评业D积分管理及分级评定
多选题根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（）A员工合规嘉奖信息B员工问责信息C员工违规积分信息D诚信举报信息