因管理不善，导致下列情形之一的，给予管理干部警告至降级处分；情节或后果严重的，给予责令辞职至解除劳动合同处理，或者撤职至开除处分（）A、发生员工私售第三方机构金融产品等“飞单”、违规推介第三方机构金融产品或违规为第三方机构活动提供场所等便利的B、发生违规办理暗保等“抽屉协议”的C、造成广发银行重大声誉损失的D、被有权机关、监管机构行政处罚的（包括但不限于罚款、限制业务开办、新机构设立等）
因管理不善，导致下列情形之一的，给予管理干部警告至降级处分；情节或后果严重的，给予责令辞职至解除劳动合同处理，或者撤职至开除处分（）
- A、发生员工私售第三方机构金融产品等“飞单”、违规推介第三方机构金融产品或违规为第三方机构活动提供场所等便利的
- B、发生违规办理暗保等“抽屉协议”的
- C、造成广发银行重大声誉损失的
- D、被有权机关、监管机构行政处罚的（包括但不限于罚款、限制业务开办、新机构设立等）
相关考题：
下列不属于“违反托管规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是()。A.向合作机构索取手续费之外的非法利益B.贪污、挪用客户资产的C.未按产品审核流程违规引进产品，规已发现产品设计合理合规性重大缺陷未给予揭示的D.利用托管业务未公开信息未自己或者他人谋取利益的
下列不属于“违反借记卡业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是()。A.未按规定对异常交易的银行卡，账户采取措施的B.持有、保留他人银行卡(折)的C.未征得持卡人同意，擅自违规为他人银行卡加办关联业务的D.代银行卡申请人在申请材料上签字，或做违规填写、更改、不实勾选的
下列不属于违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处份，或者解除劳动合同的情形是().A.向合作机构萦取手续费之外的非法利益B.贪污挪用客户资产的C.未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示的D.利用托管业务未公开信息为自已或他人谋取利益的
下列属于”违反账户管理规定，给予警告至降级处分，情节严重或者后果严重的，给予撤职至开除处分，或者撤职至开除处分，或者解除劳动合同“的情形().A.虚假开立账户的B.介绍客户相互借用账户或出租账户的C.虚假变更单位账户信息的D.直接使用客户账户
违规接受客户委托,替客户保管存折、存单.银行卡／密码、网银用户名／密码、手机银行用户名／密码、Key盾或Key令、有价证券、协议书、印章、身份证等文件和物品的,给予责任人()。 A.警告至降级处分B.经济处理或者诫勉谈话/通报批评处理C.责令辞职至解除劳动合同处理，或者留行察看至开除处分D.撤职至开除处分
违反网络金融业务管理规定，有以下哪些行为之一，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。（）A、违规受理客户代他人签约网络金融业务的；B、参与无真实经济往来的网络金融业务的；C、违反规定保管、传递网络金融安全产品的。
下列属于”违反账户管理规定，给予警告至降级处分，情节严重或者后果严重的，给予撤职至开除处分，或者撤职至开除处分，或者解除劳动合同“的情形（）.A、虚假开立账户的B、介绍客户相互借用账户或出租账户的C、虚假变更单位账户信息的D、直接使用客户账户
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
违反银行承兑汇票或票据融资管理规定，有下列情形之一的，给予责任人警告至降级处分；情节或后果严重的，给予责令辞职至解除劳动合同处理，或者撤职至开除处分（）A、违反规定与中介联系业务的B、票据贴现未按规定进行查询的C、无授信额度办理票据承兑、贴现和转贴现业务的D、内外勾结，利用票据融资套取银行资金的
利用信用卡套现、出借他人使用或存在违反信用卡客户协议等不正当用卡行为的，给予责任人（）至降级处分；情节或后果严重的，给予责令辞职至解除劳动合同处理，或者撤职至开除处分。A、诫勉谈话B、通报批评C、经济处罚D、警告
下列不属于违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。A、向合作机构索取手续费之外的非法利益的B、贪污、挪用客户资产的C、未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品实际合理合规性重大缺陷未予揭示的D、利用托管业务未公开信息为自己或者他人谋取利益的
下列不属于“违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）A、向合作机构索取手续费之外的非法利益的B、贪污、挪用客户资产的C、未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示D、利用托管业务未公开信息为自己或他人谋利益的
依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员监督检查不力，有不按规定开展监督检查的、对违规违纪问题应检查而压制不查或没查出的、检查发现重大问题不报告、不彻底清查，使风险或损失扩大的情形之一，给予通报批评，警告至记过处分；造成严重后果的，给予（）处分。A、记大过至撤职B、降职至撤职C、降职至开除D、降职至留用查看
依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行轮岗、交流，或干扰轮岗、交流的，责令限期改正并给予通报批评；致使发生案件或重大事故的，给予（）处分。A、降职至撤职B、记大过至撤职C、降职至开除D、警告至降职
《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
因内部管理不力，本级行发生员工私售第三方机构金融产品等“飞单”、违规推介第三方机构金融产品或为第三方机构活动提供场所等便利的，未造成严重后果的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。
对（）频繁结售汇、存取大额外币现钞等异常情况，不及时向上级行和有关部门报告的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过至记大过处分。A、飞单B、违规推介第三方机构金融产品C、大额结售汇D、与客户共享投资收益
根据《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》，以各种形式参加非法集资活动；介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷给予有关责任人员（）。A、记大过至开除处分或解除劳动合同处理B、撤职至开除处分或解除劳动合同处理C、警告至开除处分或解除劳动合同处理D、开除处分或解除劳动合同处理
单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A给予警告至撤职处分B给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D解除劳动合同
判断题因内部管理不力，本级行发生员工私售第三方机构金融产品等“飞单”、违规推介第三方机构金融产品或为第三方机构活动提供场所等便利的，未造成严重后果的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A对B错
多选题违反网络金融业务管理规定，有以下哪些行为之一，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。（）A违规受理客户代他人签约网络金融业务的；B参与无真实经济往来的网络金融业务的；C违反规定保管、传递网络金融安全产品的。
单选题《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）；A给予警告至撤职处分B给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D解除劳动合同
单选题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A给予警告至撤职处分B给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D解除劳动合同
单选题对（）频繁结售汇、存取大额外币现钞等异常情况，不及时向上级行和有关部门报告的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过至记大过处分。A飞单B违规推介第三方机构金融产品C大额结售汇D与客户共享投资收益