单选题《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()A给予警告至撤职处分B给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D解除劳动合同

单选题
《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()
A

给予警告至撤职处分

B

给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同

C

给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同

D

解除劳动合同


参考解析

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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,违反党的组织纪律此题为判断题(对,错)。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()使用。A.调离B.免职C.降职D.降级

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以( )或者降职使用。A.通报批评B.撤销党内职务C.警告、严重警告D.免职

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。( )A.对B.错

无正当理由,不服从工作分配和调动者为旷工。A对B错

干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定()或者降职使用。A、通报批评B、撤销党内职务C、警告或者严重警告D、就地免职

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定就地()。

根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C、给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D、解除劳动合同

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部,应如何处理?

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()或者降职使用。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()使用。A、调离B、免职C、降职D、降级

根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定,在人事管理工作中,应该给予有关责任人员记大过至开除处分的行为有()。A、未按规定对重要管理岗位和业务岗位人员轮岗、交流、亲属回避或干扰轮岗、交流、亲属回避,导致违纪违规问题长期得不到暴露而引发案件的B、发现重要业务岗位或重要管理岗位员工有不良行为,没有及时采取调整控制措施的C、不执行组织分配、调动、交流决定的D、将有劣迹或不良行为的人员安排到重要业务岗位的

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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()或者降职使用。A、免职B、停职C、停薪D、辞职

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,党委(党组)可直接予以就地免职或者降职使用()。

岗位轮换应遵守的纪律包括()A、岗位轮换员工必须进行书面工作交接,并在规定的工作日内完成交接,对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时,要按规定派员监交,移交情况及有关资料存档备查B、现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的,按有关规定从严处理C、对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查,并形成书面审计检查结论,对于审计检查中发现的违规违纪问题,应严格按照有关规定作出相应处理D、对属于岗位轮换范围的员工,无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的,由所在单位按照有关规定解除劳动合同

对属于岗位轮换范围的员工,无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的,由所在单位按照有关规定解除劳动合同。

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无正当理由,不服从工作分配和调动者为旷工。

单选题《部选拔任用工作条例》规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定依规依纪依法予以()使用,并视情节轻重给予处分。A降职B免职C免职或者降职D不处理

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单选题岗位轮换应遵守的纪律不包括()。A岗位轮换员工可进行口头工作交接,并在规定的工作日内完成交接,对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时,要按规定派员监交,移交情况及有关资料存档备查B对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查,并形成书面审计检查结论,对于审计检查中发现的违规违纪问题,应严格按照有关规定作出相应处理C对属于岗位轮换范围的员工,无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的,由所在单位按照有关规定作出相应处理,直至解除劳动合同D现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的,按有关规定从严处理

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判断题对属于岗位轮换范围的员工,无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的,由所在单位按照有关规定解除劳动合同。A对B错

单选题无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的,给予()处分A警告至降级B警告至记大过C记过至撤职D降级至开除