面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试
从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试
面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。 A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试
面试的类型有( ) 。 A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试
依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试
是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试
面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（ ）A．行为事件面谈法B．结构面试C．非结构性面试D．半结构面试
根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（ ）。A．结构性面试B．半结构性面试C．非结构性面试D．全正确
结构性面试包括()。A．漫谈B．行业事件面谈法C．情景面试D．全选
结构性面试的优点不包括（ ）。A.可靠性和准确性比较高B.不遵循特别的形式C.面试通常从相同的问题开始D.评价标准和评价方法灵活E.主持人易于控制局面
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法
面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法B:情景面试C:非结构性面试D:半结构面试
保险推销员和部门经理等，经常采用（）A、定型式面试B、结构性面试C、非定型面试D、压力性面试
提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A、结构性面试B、非结构性面试C、综合性面试D、合议制面试
使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）A、系列式面试B、非定型式面试C、压力性面试D、结构性面试
为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。A、非结构性面试B、压力面试C、结构性面试D、行为描述面试
由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试
（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构性面试D、情景面试
单选题提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A结构性面试B非结构性面试C综合性面试D合议制面试
单选题结构化面试的优点不包括（ ）。A谈话比较自然顺畅B标准化程度高C降低面试官偏见的影响D面试的公平性高
单选题只对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中的面试形式是( )。A半结构化面试B结构性面试C行为事件面谈法D情景面试
多选题结构性面试的优点不包括（ ）。A可靠性和准确性比较高B不遵循特别的形式C面试通常从相同的问题开始D评价标准和评价方法灵活E主持人易于控制局面
单选题保险推销员和部门经理等，经常采用（）A定型式面试B结构性面试C非定型面试D压力性面试
单选题（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A行为事件面谈法B初步面试C非结构性面试D情景面试