以下哪些属于权变领导方式()。 A.领导方格理论B.菲德勒模型C.生命周期理论D.途径目标理论
下列理论属于领导权变理论的是()。 A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型
在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。 A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论
内容型激励理论包含有()。 A.麦克利兰的成就激励理论B.马斯洛的需要层次论C.赫兹伯格的双因素理论D.奥德弗的ERG理论
最早提出人性理论的是()。 A.麦格雷戈B.赫兹伯格C.梅奥D.霍桑
双因素理论的提出者是()。 A.菲德勒B.波特·劳勒C.赫兹伯格D.马斯洛
梅奥、罗特利斯伯格等人在“霍桑实验”的基础上提出的管理理论是()。 A.科学管理理论B.决策科学理论C.人际关系理论D.科层组织理论
以下五种理论中,从激励过程的起点来探讨激励问题的有()。 A.马斯洛的需要层次论B.奥德弗的ERG理论C.弗鲁姆的期望理论D.亚当斯的公平理论E.赫兹伯格的"双因素"理论
双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗
领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:反馈理论E:参与模型
下列选项中，属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:反馈理论E:参与模型
传统公共行政学时期的主要组织理论学派有（）。A泰勒的科学管理组织理论B韦伯的官僚制组织理论C法约尔的行政管理学派的组织理论D梅奥的人际关系组织理论E伍德沃德的权变组织理论
属于需要型激励理论的主要有（）A、马斯洛的需要层次论B、奥德弗的ERG理论C、赫兹伯格的“双因素”理论D、麦克利兰的成就需要理论
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
兹伯格的双因素理论中有哪两个因素？分别有什么含义？关系是什么？其中奥德菲的什么理论对其做出解释？
多选题属于需要型激励理论的有（ ）。A赫兹伯格的双因素理论B伦奥德福的ERG理论C马斯洛的需要层次理论D弗鲁姆的期望理论EX理论与Y理论
多选题属于需要型激励理论的主要有（）A马斯洛的需要层次论B奥德弗的ERG理论C赫兹伯格的“双因素”理论D麦克利兰的成就需要理论
多选题行为科学时期的行政组织理论有（）A梅奥的人际关系组织理论B巴纳德的组织要素与平衡理论C西蒙的决策组织理论D西蒙的组织要素与平衡理论E梅奥的组织要素与平衡理论
单选题西方权变理论学派的代表人物是（）。A孔茨B西蒙C梅奥D伍德沃德