人力资源信息系统的类型主要有（　）。A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型E、树型

人力资源信息系统的类型主要有（　）。

  • A、集中型
  • B、分散型
  • C、独立型
  • D、混合型
  • E、树型

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人力资源管理信息系统的安全问题主要有()个方面。 A.5B.4C.3D.6
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人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡
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人力资源信息系统的类型有()。A:集中型B:分散型C:独立型D:混合型E:单一型
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人力资源信息系统的类型主要有( )。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型
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关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训D.提出保证机密资料安全的建议E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训
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人力资源使用的信息系统的类型是（）。A、运行操作层B、战略规划层C、实施控制层D、管理控制层
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信息资源的类型主要有（）A、知识B、数据C、信息系统D、情报E、互联网
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人力资源计划的类型主要有（）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划
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人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（　）。A、人力资源不足B、人力资源过剩C、结构性不平衡D、体系性不平衡E、社会性不平衡
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人力资源管理信息系统开发原则的主要有（）A、标准化原则B、先进性原则C、实用性原则D、可扩展性原则
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简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
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招标采购合同信息管理系统主要有（）类型。A、人工管理信息系统B、电子管理信息系统C、商务管理信息系统D、计算机管理信息系统E、技术管理信息系统
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建立人力资源信息系统的程序包括（　）。A、选择人力资源信息系统B、人力资源信息系统的设计与发展C、人力资源信息系统的实施D、人力资源信息系统的维护E、培训与评价
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人力资源信息系统的职能主要有（　）。A、为人力资源规划建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、确保组织对环境作出恰当的反应D、为企业绩效评价提供标准E、为管理部门的决策提供各种报告
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人力资源系统的类型主要有（）。A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型E、树型
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多选题信息资源的类型主要有（）A知识B数据C信息系统D情报E互联网
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多选题人力资源信息系统的职能主要有（　）。A为人力资源规划建立人事档案B为其他的人力资源管理活动提供信息C确保组织对环境作出恰当的反应D为企业绩效评价提供标准E为管理部门的决策提供各种报告
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多选题建立人力资源信息系统的程序包括（　）。A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施D人力资源信息系统的维护E培训与评价
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单选题人力资源使用的信息系统的类型是（）。A运行操作层B战略规划层C实施控制层D管理控制层
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多选题人力资源信息系统的类型有（　）。A集中型B分散型C独立型D混合型E单一型
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多选题人力资源信息系统的类型主要有（　）。A集中型B分散型C独立型D混合型E树型
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不定项题该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该(　　)。A分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B对人力资源信息系统的使用状况进行评价C让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
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多选题人力资源系统的类型主要有（）。A集中型B分散型C独立型D混合型E树型
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不定项题关于人力资源信息系统的说法，正确的是(　　)。A采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
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多选题人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A人力资源不足B人力资源过剩C结构性不平衡D体系性不平衡E社会性不平衡
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多选题招标采购合同信息管理系统主要有（）类型。A人工管理信息系统B电子管理信息系统C商务管理信息系统D计算机管理信息系统E技术管理信息系统
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多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划
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