单选题企业大学成为人力资源部门的子部门是()组织模式。A指导型B合作型C独立型D战略联合型

单选题
企业大学成为人力资源部门的子部门是()组织模式。
A

指导型

B

合作型

C

独立型

D

战略联合型


参考解析

解析: 暂无解析

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下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法,错误的是( )。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

(  )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型

()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型

(2015年5月)(  )组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。A.指导型B.独立型C.合作型D.战略联合型

(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型

(  )组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。A.指导型B.独立型C.合作型D.战略联合型

企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是( )A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式

()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型

(2016年5月)()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型

(2015年11月) (  )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型

当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。A、隶属于人力资源部门B、设置成独立的部门C、建立企业大学D、以上都不是

进行培训是()的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门

下列不是外部培训资源的是()。A、企业人力资源部门B、大学教师C、顾问D、专业培训机构

企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()

人力资源开发职能部门的组织架构有()A、企业办学模式B、学院模式C、虚拟模式D、客户模式E、矩阵模式

()组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。A、指导型B、独立型C、合作型D、战略联合型

企业大学成为人力资源部门的子部门是()组织模式。A、指导型B、合作型C、独立型D、战略联合型

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是() ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A、①②④B、①②③C、①③④D、②③④

关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。A、大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构B、大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部C、大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门D、大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门E、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

企业劳动关系预警执行主体是()A、企业经营决策部门B、企业人力资源管理部门C、企业劳动争议调解委员会D、企业工会组织

多选题人力资源开发职能部门的组织架构有()A企业办学模式B学院模式C虚拟模式D客户模式E矩阵模式

单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是() ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A①②④B①②③C①③④D②③④

单选题当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。A隶属于人力资源部门B设置成独立的部门C建立企业大学D以上都不是

单选题()组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。A指导型B独立型C合作型D战略联合型

单选题进行培训是()的责任。A企业工会B企业人力资源部门C企业培训部门与人力资源部门D企业教育培训部门

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