()是指企业范围内的各种正式和非正式规则的集合,其目的是约束企业及其成员追求效用最大化的行为。

()是指企业范围内的各种正式和非正式规则的集合,其目的是约束企业及其成员追求效用最大化的行为。


相关考题:

非正式约束是指人们有意识创造的一系列政策法则。正式约束包括政治规则、经济规则和契约,以及由这一系列的规则构成一种等级结构,从宪法到成文法和不成文法,至特殊的细则,最后到个别契约,它们共同约束着人们的行为。() 此题为判断题(对,错)。

企业文化网络是指一个企业用来传播()信息的正式和非正式信息沟通系统。 A、企业文化B、人才信息C、技术信息D、经济信息

()是指一定范围内各种正式和非正式的规则的集合,它旨在制约追求主体利益或效用最大化的群体或个人的行为。 A.法律B.法规C.体制D.制度

制度包括正式约束和非正式约束,正式约束包括政治规则、经济规则和()。

制度包括正式约束和非正式约束,非正式约束主要包括价值观念、()、风俗习惯、意识形态等因素。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,职工中包括未与企业定立合同的非正式人员。( )

企业组织信息采集的程序中,非正式调研指什么?

企业的内部交流分为正式和非正式的交流,下列行为属于非正式交流的是()A定期的企业例会B下达公司文件C临时协商D不定期的座谈

对于企业的正式与非正式组织,下列说法正确的是()。A、正式组织是积极的,非正式组织是消极的B、正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征C、非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征D、在一定条件下,非正式组织可以转化为正式组织

非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系?

()是指人们有意识创造的一系列政策法则。A、正式约束B、非正式约束C、实施机制D、习惯

离开了(),任何制度尤其是正式规则就形同虚设。A、正式约束B、非正式约束C、实施机制D、习惯

下面各因素中,只有()不属于制度构成的范围内。A、正式约束B、实施机制C、技术规范D、非正式约束

()是指一定范围内各种正式和非正式的规则的集合,它旨在制约追求主体利益或效用最大化的群体或个人的行为。A、法律B、法规C、体制D、制度

扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量,对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。

等教育制度是指一系列被制定出来的高等教育规则,包括()A、正式的规定B、非正式的习俗C、非正式的惯例D、非正式的规定

简述企业的正式约束和非正式约束。

()是指企业利用其工作人员,通过非组织、非正式的个人接触、个人通信等方式获取企业管理信息的一种非正式途径。A、个人途径B、大众媒介途径C、会议途径D、外事途径

问答题简述企业的正式约束和非正式约束。

单选题()是指人们有意识创造的一系列政策法则。A正式约束B非正式约束C实施机制D习惯

单选题对于企业的正式与非正式组织,下列说法正确的是()。A正式组织是积极的,非正式组织是消极的B正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征C非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征D在一定条件下,非正式组织可以转化为正式组织

单选题离开了(),任何制度尤其是正式规则就形同虚设。A正式约束B非正式约束C实施机制D习惯

填空题()是指企业范围内的各种正式和非正式规则的集合,其目的是约束企业及其成员追求效用最大化的行为。

单选题企业的内部交流分为正式和非正式的交流,下列行为属于非正式交流的是()A定期的企业例会B下达公司文件C临时协商D不定期的座谈

单选题霍桑试验表明()。A非正式组织对组织目标的达成是有害的B非正式组织对组织目标的达成是有益的C企业应采取一切措施来取缔非正式组织D企业应该正视非正式组织的存在

填空题制度包括正式约束和非正式约束,正式约束包括政治规则、经济规则和()。

单选题()是指企业利用其工作人员,通过非组织、非正式的个人接触、个人通信等方式获取企业管理信息的一种非正式途径。A个人途径B大众媒介途径C会议途径D外事途径