什么对敏捷团队的激励有正面作用?()A、团队规模。B、管理工具。C、个人认可。D、企业声誉。

什么对敏捷团队的激励有正面作用?()

  • A、团队规模。
  • B、管理工具。
  • C、个人认可。
  • D、企业声誉。

相关考题:

影响团队凝聚力的内部因素不包括( )。A.团队的成功经历B.团队合作意识C.团队的规模D.激励方式

影响团队凝聚力的内部因素有( )。A、团队的激励方式B、团队的规模C、团队的责任意识D、团队的目标E、团队的工作能力

影响团队凝聚力的内部因素包括( )。A.团队的规模B.团队的失败经历C.团队的目标D.激励方式E.团队的成功经历

IT 服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。A. 自我实现的需要B. 尊重的需要C. 生理的需要D. 企业社会责任的需要

依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

团队的价值有()。A、团队具有激励作用B、团队具有内在的吸附力和凝聚力C、团队可以促进自我成长D、团队可以提升自我价值感E、团队具有领头羊的作用

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合()A、个人激励B、团队激励C、组织激励D、上级激励

一名敏捷团队领导注意到团队不愿意表达他们的意见,为引导沟通,敏捷团队领导应该向团队提出什么建议?()A、专注于结果。B、遵循共同的策略。C、自由分享想法。D、使用共享工作区。

项目干系人对一个新敏捷项目和项目团队都拥有明确目标,为什么定期沟通干系人和团队的目标很重要?()A、为了限制外部介入产品开发。B、为了确保目标受到激励。C、为了重新调整和重申团队目标。D、为了提供交叉培训机会。

为了营造一种创新,合作和舒适的团队氛围,敏捷团队应该采取什么措施?()A、团队成员按职能坐B、可用植物,自然光和舒适座椅C、对个人表现进行年度评审D、减少团队成员的交互

在团队管理的实践中,要有效发挥团队激励的作用,应注意什么?

两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?()A、让两名团队成员独立解决B、请求调走其中一名团队成员,以便团队决策保持中立C、在回顾会上讨论该问题,并作为一个团队解决该冲突D、要求两名团队成员保持专业,抛开个人冲突

敏捷团队正显示出士气低落的迹象。敏捷项目经理应该怎么做?()A、让员工的直属经理来解决这个问题B、依靠团队来激励他们自己C、咨询产品发起人的指示D、与团队协作来解决这一问题

在敏捷和其他项目管理类型中,团队激励是成功的关键因素,提高团队激励的一个方法是()A、确保开发团队严格遵循项目计划B、提供团队成员可做所有决策的环境C、提供一个非协作性环境D、提供教练指导

团队激励机制的构成()A、分析激励因素B、明确团队目标C、相关的个人目标D、和谐的组织氛围

微型创新团队的成长中,个人与团队之间呈现什么关系()A、个人对团队成长的源泉效应B、团队对个人成长的土壤效应C、个人成长对团队成长的积累效应D、个人对团队成长的土壤效应

多选题影响团队凝聚力的内部因素包括( )。A团队的规模B团队的失败经历C团队的目标D激励方式E团队的成功经历

单选题下列由团队规模过大带来的影响不包括(  )。A成员之间的沟通与交流不方便B较容易产生“搭便车”的现象C影响团队成员的积极性和主动性D对团队成员激励作用明显

单选题项目干系人对一个新敏捷项目和项目团队都拥有明确目标,为什么定期沟通干系人和团队的目标很重要?()A为了限制外部介入产品开发。B为了确保目标受到激励。C为了重新调整和重申团队目标。D为了提供交叉培训机会。

单选题为了营造一种创新,合作和舒适的团队氛围,敏捷团队应该采取什么措施?()A团队成员按职能坐B可用植物,自然光和舒适座椅C对个人表现进行年度评审D减少团队成员的交互

多选题团队的价值有()。A团队具有激励作用B团队具有内在的吸附力和凝聚力C团队可以促进自我成长D团队可以提升自我价值感E团队具有领头羊的作用

单选题两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?()A让两名团队成员独立解决B请求调走其中一名团队成员,以便团队决策保持中立C在回顾会上讨论该问题,并作为一个团队解决该冲突D要求两名团队成员保持专业,抛开个人冲突

问答题在团队管理的实践中,要有效发挥团队激励的作用,应注意什么?

判断题现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合A对B错

单选题什么对敏捷团队的激励有正面作用?()A团队规模。B管理工具。C个人认可。D企业声誉。

多选题微型创新团队的成长中,个人与团队之间呈现什么关系()A个人对团队成长的源泉效应B团队对个人成长的土壤效应C个人成长对团队成长的积累效应D个人对团队成长的土壤效应