人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。 A．培训和开发 B．工作分析与工作设计 C．绩效考核 D．薪酬福利

相关考题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

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《党章》规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的()和战斗力的基础。A.部分工作B.基础工作C.全部工作D.重要工作

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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）A．绩效分析、人员分析、组织分析B．工作任务分析、人员分析和组织分析C．绩效分析、工作分析D．组织分析、个人分析

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在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书

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组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()

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人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。() 此题为判断题(对，错)。

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下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A:确定薪酬的结构和水平B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

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下列工作内容中，属于招标采购项目管理的组织总体规划内容的是（） A.对项目未来实现目标的界定 B对项目进度总目标的论证 C.对项目应用技术的规划 D.对项目重要工作流程的设计

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作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A对B错

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