工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。() 此题为判断题(对，错)。
一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序
对人力资源的开发包括()。 A.组织开发B.自我开发C.培训开发D.职业生涯规划E.战略规划
职业技能培训是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,承载着培养()的重要职责。 A、多样化人才B、传承技术技能C、促进就业创业D、师徒传承
下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。 A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
会计职业道德建设是会计管理工作的重要组成部分，因此财政部门是会计职业道德建设的主管部门。( )
人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。A.工作要求B.工作方法C.工作方式D.工作内容
会计职业道德建设是会计管理工作的重要组成部分。A对B错
人员测评的意义有（）。A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容B、是合理使用人力资源的重要基础C、是开发人力资源的必要条件D、是人事管理现代化的重要组成部分E、有助于薪酬的开发
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理
一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A、原始的人力资源管理工作B、现代的人力资源管理工作C、传统的人力资源管理工作D、近代的人力资源管理工作
对人力资源的开发包括（）。A、组织开发B、自我开发C、培训开发D、职业生涯规划E、战略规划
旅行社人力资源规划的内容包括（）。A、人员补充和培训开发规划B、薪资激励规划C、人员分配和晋升规划D、员工职业生涯规划
职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。
非营利组织人力资源管理的主要内容是（）A、人力资源的计划、配置与开发B、职业生涯规划、业绩评估和激励C、协调劳动关系D、人力资源研究和信息管理E、人力资源管理成本效益核算
在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划
判断题职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。A对B错
多选题非营利组织人力资源管理的主要内容是（）A人力资源的计划、配置与开发B职业生涯规划、业绩评估和激励C协调劳动关系D人力资源研究和信息管理E人力资源管理成本效益核算
单选题企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）A员工的职业生涯政策和流程的制定B员工的职业生涯规划C员工个人职业生涯规划D员工的流动管理
判断题管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。A对B错
多选题职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A增强员工的敬业爱岗精神B最大限度地激发员工的工作积极性、主动性C提高工作效率D促进企业发展E明确工作的发展方向和客观要求
判断题职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。A对B错
多选题对人力资源的开发包括（）。A组织开发B自我开发C培训开发D职业生涯规划E战略规划
判断题会计职业道德建设是会计管理工作的重要组成部分。A对B错