对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于（）。A、过程评估B、成果评估C、效益评估D、绩效评估
对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于（）。
- A、过程评估
- B、成果评估
- C、效益评估
- D、绩效评估
相关考题：
关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
评估是指对个案工作的服务过程和效率进行评定，下列不属于评估的主要内容的是（ ）。A.服务对象的改变状况B.工作目标的实现程度C.社会工作者所投入的人力、物力和其他资源的投入D.服务介入工作的人力、物力和其他资源的投入
社会工作者小赵对最近在社区开展的活动进行了评估，主要评估的内容包括投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等，小赵使用的评估类型是（ ）。A.过程评估B.任务评估C.成果评估D.效益评估
为避免大型项目多个项目之间出现资源冲突，较有效的做法是 （ ） 。A. 项目开始实施时抢购一空资源在项目之间的分配原则，统一管理所有的项目和资源B. 定期检查项目的执行情况，根据项目进展情况和整体绩效重新排列项目的优先顺序，从资源上优先支持进展好的项目C. 将关键的子项目外包，提高项目整体绩效D. 项目实施初期投入少量资源，随着项目的进展不断增加相关资源
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
资源管理应遵循基本程序包括（）A、按合同要求，编制资源配置计划，确定投入资源的数量与时间B、明确目标，成了组织机构C、根据各种资源的特性，采取科学的措施，进行有效组合，合理投入，动态调控D、对资源投入和使用情况定期分析，找出问题，总结经验并持续改进E、根据资源配置计划，做好各种资源的供应工作
人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
单选题评估是指对个案工作的服务效果和效率进行评定，下列不属于评估的主要内容的是（）。A服务对象的改变状况B工作目标的实现程度C社会工作者所投入的人力、物力和其他资源的投入D服务介入工作的人力、物力和其他资源的投入
单选题社会工作者小赵对最近在社区开展的活动进行了评估，主要评估的内容包括投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等。小赵使用的评估类型是（ ）。A任务评估B过程评估C成果评估D效益评估
单选题细化决策方案主要包括制定工作程序、安排工作次序和（）A配置工作人员B计算工作时间C分清工作职责D授予工作权限