为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）A、吸引足够多的求职者B、选择适宜的招募渠道C、组建一支称职的招募队伍D、确定目标人选与非目标人选的比例E、测算录用每一名人选的费用

为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）

  • A、吸引足够多的求职者
  • B、选择适宜的招募渠道
  • C、组建一支称职的招募队伍
  • D、确定目标人选与非目标人选的比例
  • E、测算录用每一名人选的费用

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关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性
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提高笔试的有效性应注意哪些问题？
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提高招募有效性的途径有（）A、测算录用每一个人选的费用B、吸引足够多的求职者C、选择适宜的招募渠道D、组建一支称职的招募队伍E、确定目标人选和非目标人选的比例
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质量管理体系的内涵主要包括（）。A、质量管理体系应具有符合性B、质量管理体系应具有惟一性C、质量管理体系应具有系统性D、质量管理体系应具有全面有效性
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提高笔试的有效性应注意以下几个问题。
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提高招募有效性的途径有哪些？
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组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手
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如何提高招募的有效性？
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关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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判断题为了提高数字信号的有效性而采取的编码称为信道编码。A对B错
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多选题为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）A吸引足够多的求职者B选择适宜的招募渠道C组建一支称职的招募队伍D确定目标人选与非目标人选的比例E测算录用每一名人选的费用
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多选题招募计划的内容主要包括( )A招募对象B招募人数C招募周期D招募预算E招募标准
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填空题组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手
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单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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填空题为了提高数字信号的有效性而采取的编码称为（），为了提高数字通信的可靠性而采取的编码称为（）
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多选题提高招募有效性的途径有（）A测算录用每一个人选的费用B吸引足够多的求职者C选择适宜的招募渠道D组建一支称职的招募队伍E确定目标人选和非目标人选的比例
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多选题招募计划的主要内容包括（ ）。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间
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问答题为了提高校园招募的质量和效率，组织应做好哪几方面的工作?
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