面试的基本步骤：()、()、()、()、()、()、()等。
BSP研究的流程包括若干步骤，一般认为定义企业过程和定义【 】是其最基本的步骤，是其他所有步骤的基础。
(2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
初始面试包括的形式包括（）。A、电话面试B、计算机面试C、行为面试D、压力面试E、文件处理面试
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？（）A、面试试题的结构化B、面试流程结构化C、标准的入职流程D、面试过程的评分标准结构化
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）A、行为描述型面试B、压力型面试C、非指示型面试D、场景型面试
对考官的培训内容一般不涉及（）。A、评分相对一致B、提问的语气C、熟悉整个流程D、面试的基本步骤
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A、全面分析岗位信息B、选定必测胜任特征指标C、设计行为面试体系D、评估设计出的体系E、行为面试流程的实施
填空题绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
多选题结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）A行为描述型面试B压力型面试C非指示型面试D场景型面试
多选题行为面试流程设计的主要步骤有（ ）。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计面试评估体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施
多选题对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估
单选题对考官的培训内容一般不涉及（）。A评分相对一致B提问的语气C熟悉整个流程D面试的基本步骤
多选题行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计行为面试体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施
多选题初始面试包括的形式包括（）。A电话面试B计算机面试C行为面试D压力面试E文件处理面试