关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。A、人力资本理论不是工资的决定理论B、边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D、工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据E、集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
- A、人力资本理论不是工资的决定理论
- B、边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力
- C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
- D、工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据
- E、集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
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关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
下列说法正确的是（ ）。A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
关于国际收支说，下列说法正确的有()。A.认为外汇汇率决定于外汇的供求B.现代的国际收支理论是凯恩斯主义的汇率理论C.是关于汇率决定的存量理论D.认为影响国际收支的因素也将间接影响汇率E.如果预期未来本币贬值，将导致本币即期贬值
多选题关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
问答题试述马歇尔关于工资、利息、利润、地租等生产要素价格决定的理论。