组织变革的基本程序的首要步骤是()。 A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革
但现代企业开展人力资源开发活动的原因越来越多元化,如企业战略的变化、()等,而不仅仅是绩效差距这一单一原因。 A组织变革的需要B市场竞争需要C员工发展的需要D技能需要
诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有：战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。()
组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要
我国建筑企业的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。（ ）
分析论述组织成长的阶段特点，组织变革的程序及其应当注意的问题。
我国的建筑企业组织变革需要注意的是（）。A、使用智能职能式管理结构B、把握组织变革的核心C、明确组织变革的原则和目标D、创建创新型组织
组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。
我国当前的室内设计和建筑装饰，尚有一些值注意的问题，需要我们认真对待，主要是（）。A、环境整体和建筑功能意识薄弱B、对大量性、生产性建筑的室内设计有所忽视C、对技术、经济、管理、法规等问题注意不够D、应增强室内设计的创新精神
现代组织变革理论包括（）。A、组织文化理论B、权变的组织变革理论C、学习型组织理论D、企业再造理论
组织结构扁平化是网络经济下企业组织变革最显著的特征。
企业的组织结构不是一成不变的，但不应该随时根据市场和客户的需要实施动态的组织变革。
我国企业到目前为止，进行的组织变革主要有（）A、机构调整和管理体制的调整B、企业领导制度的变动C、管理的转轨变型D、企业经营方式的多样化E、企业责任——权力体系的完善
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（）
多选题我国企业到目前为止，进行的组织变革主要有（）A机构调整和管理体制的调整B企业领导制度的变动C管理的转轨变型D企业经营方式的多样化E企业责任——权力体系的完善
不定项题假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的组织变革。A成本B结构C技术D任务
判断题组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。A对B错
多选题现代组织变革理论包括（）A组织文化理论B权变的组织变革理论C学习型组织理论D企业再造理论
判断题企业绩效在与某一竞争者的绩效相比存在差距时，管理者就感到有组织变革的需要。（ ）A对B错
单选题组织变革已经称为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）A管理信息化的需要B企业领导超越自我的需要C企业组织本身发展过程中的矛盾D员工职业生涯发展的需要
问答题分析论述组织成长的阶段特点，组织变革的程序及其应当注意的问题。