在德国，人们并不喜欢经常展现魅力的领导者。
在德国，人们并不喜欢经常展现魅力的领导者。
相关考题：
人们对领导者的职权有一种合法化的认可，因此领导者的行为可以起到积极的效果，使人们实现内在化认可与外在化服从的统一，这指的是什么权威类型()。A、积极职位权威B、消极职权权威C、人格权威D、魅力权威
魅力型领导理论认为( )。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．以及使用个性化风格的领导者D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化
单选题现在，如果要问人们选择职业时主要考虑的是什么，有相当一部分人会以收入多少作为标准。当然，也有人主要看自己是否喜欢这份工作。也许，最理想的情况是能找到一份既让人喜欢又有较多收入的职业。可惜的是，这种情况在生活中并不能经常遇到。（ ）A现在人们经常换工作B人们找工作的标准不同C喜欢的才是最好的工作D找一份满意的工作并不难
多选题依据德国的习俗，下面（）描述是对的。A德国人都喜欢郁金香B德国人极度厌恶“13”“666”与“星期五”C在德国，星期天商店一律停业休息D德国人喜欢在公共场合窃窃私语