以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?()A、考评标准缺乏客观性B、考评者不能坚持原则C、被考评者不能积极配合D、相关资料数据不准确
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?()
- A、考评标准缺乏客观性
- B、考评者不能坚持原则
- C、被考评者不能积极配合
- D、相关资料数据不准确
相关考题:
绩效面谈的质量和效果取决于_______。A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
通常人们将考评失误的责任归因于考评者,并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因,如( )以及其他因素的影响。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.考评者不能坚持原则C.考评者随心所欲,亲者宽,远者严D.观察不全面,记忆力不好E.行政程序不合理、不完善;政治性考虑;信息不对称,资料数据不准确
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。A、相似偏差B、后继效应C、对比偏差D、晕轮效应
绩效面谈的质量和效果取决于()。A、考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态B、双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度C、考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度D、双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
多选题在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人组成,取决于以下因素()。A被考评者的类型B考评的目的C考评指标D考评标准E考评工具